-刘戈

　　用招收女模特的标准招收女公务员，是对女性的侮辱，也是社会的一种耻辱

　　乳房是否对称，可以用来作为什么行业的招聘标准？答案是：公务员。

　　湖南省用红头文件规定，在录用公务员的体检标准中，要求女性“第二性征发育正常，乳房对称无包块”。尽管省人事厅出来解释，这几年招录过程中并没有一例因为这个条件而被淘汰的案例，但这样的规定能够形成文件还是超出了普通人的想象力。

　　什么是女性的第二性征呢？医学上是这么定义的：乳房隆起、皮下脂肪丰满、皮肤细腻红润、骨骼纤细、骨盆宽大、音调较高、嗓音柔和。这么多标准，普通女孩哪能项项都“发育正常”。这么一算，除了双乳不对称的，平胸的没机会了，皮肤黑粗的没机会了，膀大腰圆的没机会了，“烟酒嗓”也没机会了。剩下来的估计都是“肤白貌美，体态婀娜”的了，再加上在激烈的公务员考试中脱颖而出的一定是“聪慧过人”型的才女，今后，在湖南省各级机关的走廊里飘然而过的，显然都是秀外慧中的美女。这样一幅想象中的场景，不仅有利于男性公务员的工作积极性，肯定也有利于本省的招商引资。

　　用招收女模特的标准招收女公务员，是对女性的侮辱，也是社会的一种耻辱。尽管我相信，在执行层面这样的标准更多的时候是一种参考，但还是无法原谅这种明目张胆的对女性的就业歧视。之所以说这是社会的耻辱而不仅仅是湖南省人事厅的耻辱，是因为，这样与现代社会格格不入的封建余孽充斥在几乎所有职场的明规则或者潜规则中。

　　在发达国家，经过女权主义和人权运动的长期斗争，大多形成了反就业歧视的法律体系。除了招聘阶段，在升职、加薪、解雇等方面，如果雇员能够提出证据证明雇主有性别或者身份歧视行为，都会被归为就业歧视，可以向公平就业委员会提出起诉。前些年就有过一个著名案例。

　　当然在中国现在的法律环境下，尽管《劳动法》中有禁止就业歧视的条款，但因为没有具体的操作标准，这样的条款只有理论意义，对现实中的就业歧视没有任何规范或震慑作用。所以，上了年纪的女员工也就用不着偷偷收集被歧视的相关证据了。

　　通常，大多数雇主对女性雇员相貌和身材方面的要求，反倒不像湖南招女公务员那样有那样么的标准。我认识的一位老板竟然把不招收太漂亮的女员工作为一条招聘铁律——这是另外一种就业歧视，也应该给予批评。这标准虽然订的不合常理，但也有他的道理，他说，漂亮女孩被娇宠惯了，又有可以预见的后路可退，反倒不容易安下心来面对工作，同时，还容易引起管理层的争风吃醋，败坏职场氛围，增加管理难度。所以，如果你留意一下就会发现，那些产品竞争力很强、公司管理水平比较先进的著名企业里，美女非常的稀少，那种看上去比较亲和、作风干练、表达清晰但姿色一般的女孩却比比皆是。

　　这样看来，在大部分真实的职场中，对女性的就业歧视反倒不是相貌歧视。真正的歧视来自于对女性的年龄歧视。大多数雇主更喜欢雇用从学校毕业到生孩子前这一阶段的年轻女性。这是女孩子们最好的年龄，相对男孩子，她们比较单纯，更容易接受公司文化，融入团队，更容易被老板们的慷慨陈词所鼓舞，更愿意接受公司的各种规章制度，更容易换位思考，对公司也更忠诚，因而非常适合各种基础性的工作。而一旦进入生育期，女性员工在老板们眼中的价值便大大缩水，想办法给她们小鞋穿，挤走她们，便成为很多企业老板布置或者暗示给人力资源部门的一项重要任务。

　　相对而言，公务员和国有企事业单位在这方面就好得多。所以你就理解为什么现在的家长，如果家里是女孩，一定要不惜砸锅卖铁全力帮着她谋一个官差；要是男孩，则不一定操那么大的心，让他自己闯荡也是一些家长的选择。也许这也是造成湖南省人事厅制定出来“双乳对称”标准的原因之一，通过这样的标准限定，能够录取更多的男性公务员，不至于让政府的办公楼里阴阳失衡。

　　也因为心里清楚对女性年龄歧视的潜规则，有些女性为了保住职位，要么没时间谈恋爱嫁不出去，要么结了婚不敢要孩子，直到拖成高龄产妇。我想给出的一个可能遭骂的建议是：女性犯不着为保职位而推迟生育或者在生育后马上回到岗位，在把自己搞得焦头烂额的同时依然不得老板的待见。从怀孕到孩子进幼儿园的三四年时间里，以降低家庭总收入为代价，回到家庭，在哺育后代的同时总结过去几年的得失，重新思考自己的职业定位，尚有余力，还可以念个书、进个修、考个证什么的，充好电，然后重新选择自己的职业发展之路，迎接职业生涯的第二春。