作者：吴祚来                          

　　中共中央党校主办的 《学习时报》近日刊登署名为刘日的文章指出，官员如果不愿意尽义务公开财产，那就应该辞职。并提出应以“新后备干部”、“新提拔干部”率先公示财产为契机，将官员财产公示制度推进一步。

　　让新任官员在提拔前率先公示家庭财产，我前不久在《东方早报》上也已提出，这篇文章是鉴于29岁当选市长的周森锋被众多媒体追问，譬如家庭背景、学术操守等等都被媒体与公众关注，以至达到了人肉搜索的地步，使当事人承受着巨大压力，“通过周森锋事件，通过我们在其他领域里实行过的新人新办法，使新上任官员净身为官，从一定时间起点，全国所有新任官员，在任职之前或任职公示之前，首先公开家庭财产，你只要有升迁，就得面临着财产申报，这样使那些财产不敢公开的官员不可能谋取更高权力，而使清廉的官员获得更多的机会”(6月27日《东方早报》)。

　　新官新公示制度，体现的是制度的柔性，官员财产公示制度之所以出现千呼万唤难出台，据说是因为“配套措施还不完备”，那么，配套措施什么时候才能完备呢？我们能不能在一些地方先试点，能不能在新提拔干部时先试点？我们可以通过新提拔干部家庭财产公示制度的确立为起点，在实施过程中不断纠错与修订，相信在不久的将来，规范合理的、刚性的干部管理制度，会逐步建立起来。这是对现实的一种妥协，也是对人性中某些弱点的一种宽容。但有一点是不容含糊的：我们的国家干部制度必须建立在阳光透明的财产公示制之上，它保护的，不仅是国家与公民的财富，更会保护官员，使他们在制度监督下，不得不保持清廉自律。

　　新提拔干部公示应该体现时代特点，不仅要公示家庭背景，还要公布学历与学位论文，不仅要在相关单位公示，还应该通过网络公示，这样的公示一是使国家职员取信于民，增加公民社会对政府的信心，对无数学子也是一种学术道德教育，希望从政的年轻学子们，会更加珍惜自己的学术声誉，对学风、世风的净化都将影响巨大。

　　新提拔干部公示之后，年度审核公示更为重要，如果入门时公示，然后就一示了之，每年的财产年检都收入有关部门档案，外界无从知晓，那么年轻干部公示制度还会形同虚设。所以，应该借鉴国外的官员管理经验，官员各项收入都纳入公示，包括各种非工资福利待遇也应公示，官员收受礼品的价值、接待与受接待的规格还应该有明文限制。

　　对于新提拔干部的公示制度，会极大降低官员贪腐的可能性，也会给年轻官员以无形的压力，他们的收入可能因此减少，所以，国家可以对新提拔干部进行廉政补贴，使他们得到国家公开的提薪奖励。

　　我们希望各地人大、政协会同组织人事部门着手研究落实新提拔干部财产公示制度，并希望看到，今后各级政府网站上，不仅有各级领导人的介绍，后面还附有他们的家庭情况、收入情况，当这一切都形成制度，人们的关注度自然会降低，到时候，正常公示的官员会让人们觉得正常，只有当官员财产出现巨大变化时，人们才会去关注。

　　总之，与其见贪撒网，不如退而制定科学合理的制度，用制度限制的是人性的弱点，一切只有在阳光下，才会健康而透明。