作者：夏昌奇

　　要论群众组织，工会应该算是规模最庞大者之一。据统计，中国工会会员总数目前已达到2.12亿人，全国职工入会率超过77%，基层工会组织发展到172.5万个。中华全国总工会则是世界上最大的国家工会组织。

　　但提到工会，我想，多数人会有与我同样的感受。从开始上班，我们就“被会员”了，自动成为单位工会的会员。会费自动从工资中扣除。至于这钱怎么花，自然是不劳作为会员的我们来费心的。除了逢年过节发发食用油、瓜子等“福利”，工会似乎与我们也没有多大关系。

　　会员与工会的疏离，工会地位的无足轻重，这些并不只是一种个人感受。从新近发生的几起新闻事件，如河南张海超开胸验肺案、富士康员工孙丹勇跳楼案、吉林通钢群殴总经理致死案，不难窥见现行工会体制弊端之一斑。我们看到，无论事件中的死伤者是劳工，还是资方代表，工会组织在权益冲突中要么不见影踪，要么无所作为，都没有起到应有的作用。

　　原因何在？

　　我们先来看看工会自身的想法。7月23日，广州市总工会通过了关于工会改革和建设的《决定》，提出消除工会对企业及行政部门的依附性，增强工会独立性的改革宗旨。具体措施包括，工会主席不得为兼职，为私企工会主席发津贴，设立工会干部维权基金，以及派出专职工会委员等。此前3天，中华全国总工会则公布《行业性工资集体协商工作的指导意见》。根据这一意见，非公有制中小企业今后在制定员工工资标准时，企业代表要与行业工会或地方工会代表谈判商定，而不能由企业单方制定。

　　公正地说，工会对自身的困境并非没有觉察，而且正在力图改进。独立性不够，参与度不够，被看作是当前工会面临的主要问题。广州是改革开放的前沿，工业相对发达，对解决劳资纠纷的头疼想必也体会更深。工会的弱势地位，对于工业的长远发展和社会的长治久安是不利的。有评论认为，该《决定》试图用经济赎买的办法换取工会的独立，可以看作目前体制允许的空间内所能采取的积极进取之举。

　　的确，工会通过获得经济支撑而得到独立性，是工会发挥作用的关键的一步。但仅止于此，还十分不够。你钱再多，不会比资方更“不差钱”。工会，只有成为劳工自己的组织才有真正的动力去维护劳工的权益。

　　通钢事件，让我们看到了劳资冲突的激烈。既然劳资利益的冲突不可回避，务实的做法是为冲突提供更多合理合法的舒缓和解决的渠道；通钢事件，更让我们看到了劳资无序冲突的惨烈。既然工人们有共同的利益诉求，与其让它像一头狮子一样破笼而出，不如以有组织的、合法的方式表达出来。这方面，工会本来是可以有所作为的。企业工会名存实亡，早已到了非改不可的地步。