作者：赵勇

　　广东有关部门发布实事求是的工资"负增长"指导线，远比粉饰太平的"被增长"可贵，它的真实，消弭了人们"被增长"的感觉，我们没有理由不给点掌声。

　　8月4日《广州日报》报道，广东省劳动和社会保障厅公布了2009年工资指导线，生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，本年度的工资增长基准线为 7%，这一数字创下了2001年来的最低，比前年和去年均有大幅下降。但最引人注意的还是通知里出现了“效益不好的企业工资可以零增长或负增长”这样的字眼。

　　虽然这一“工资指导线”并不要求企业强制执行，但在网上还是引发了很多人的不满——人们的疑问在于：既然政府部门都允许工资负增长了，那老板要减薪就更加理直气壮了。

　　这样的担心可以理解，广东私营经济发达，工资指导线对企业主和员工有不可低估的影响力。但换个角度去看这个允许负增长的工资指导线，我们也许就会觉得，这个与现实紧密相连的数字，至少可以不再让人们感到工资“被增长”，它的真实虽然有点残酷，却难能可贵。

　　数字向来是最容易被注水的，无论是一些地方高校就业率，还是城镇在岗职工平均工资，现在都有不同程度的失真。这种失真不仅会让那些“被增长”、 “被就业”的人焦虑不已，还会营造一种“工资猛增、就业率喜人”的幻象，如果决策者再根据这些数据进行物价、最低工资线、高校招生规模等方面的调整，那麻烦可就大了。

　　现在，某地方和部门的数据之所以“选择性失真”，是因为这些数据可以带来政绩。“数字出官，官出数字”虽然是老生常谈，却的确是一些地方屡试不爽的潜规则。从这个角度来看广东这个工资指导线，我们不难看出，政绩不再是政府部门发布数据的指引，只有真实，才是数据唯一的依托，这实在是对既有潜规则一种质的突破，需要舍弃既得利益的巨大勇气。

　　其实，发布好看但失真的工资指导线，对广东省劳动和社会保障厅来说是一举两得的事——既可当做政绩，又可取悦广大私企员工。但现实注定是与好看的数据脱离的，金融危机之下，以外向型主导的广东经济所受影响尤其大，这时如果发布虚假的“企业工资可以高增长”的工资指导线，一方面无异于戏弄广大企业员工，另一方面也会激发企业主和员工之间的矛盾。因此，广东有关部门发布实事求是的工资“负增长”指导线，远比粉饰太平的“被增长”可贵，它的真实，消弭了人们“被增长”的感觉，我们没有理由不给点掌声。