作者：郭松民

　　国资委主任李荣融日前在一次演讲中，对国企领导人何以能够拿高薪给出了答案：“要靠本事”。他举例说“2002年到2007年，我们有1500亿元利润，他们给你1500亿，你即使拿出1亿也应该。”(8月5日《广州日报》)

　　什么叫有本事呢？“李老板”的意思很明白，那就是要有业绩，“关键还是要(赢利)有钱，有钱就是我‘凶’。”然而，稍有市场常识的人都知道，企业能否赢利，并不仅取决于老板有没有本事，还要看宏观经济环境的好坏。比如说，最近美国的通用、克莱斯勒公司破产，但我们能不能说，这是因为他们的老板没本事呢？

　　退一步说，即便不考虑宏观经济环境的变化，一家独大的或者获得市场绝对垄断地位的国企，实现盈利也不一定表明他们的老板有本事。比如中石油等很多央企就是垄断巨无霸，他们的赢利往往建立在垄断的市场地位上，而无关老板本事。再退一步说，即便一家国企在市场上不具有垄断地位，但它实现了“赢利”，也不能简单归结为老板“有本事”。因为除了利润之外，企业还有其他社会责任。比如它有没有为员工提供有保障的生活？它的发展模式是否健康、可持续：有没有给社会造成诸如环境污染等危害？有没有对资源竭泽而渔？

　　李荣融把国有企业比做“共和国长子”，他也自认是国企的“好老板”，自然也能够决定“共和国长子”的行为方式。如果一个家庭的“长子”能够吃苦耐劳，上孝敬父母，下照顾弟妹，那自然会赢得全家人的爱戴；反过来，如果“长子”上盘剥父母，下挤兑弟妹，只顾自己“(赢利)有钱，有钱就是我‘凶’”。那这样的“长子”不仅无法得到家人爱戴，还可能随时被家人抛弃。