作者：朱四倍

　　国务院国资委主任李荣融在广州作了一场题为《遵循企业发展规律 推动国有企业科学发展》的专题报告会，纵论国企改革发展。关于国企领导报酬，他说，“2002年到2007年，我们有1500亿元利润，我给央企1556位副总以上的领导平均每年涨了4600元工资，他们给你1500亿，你即使拿出1亿也应该。拿高薪要靠本事，但薪酬支付要讲良心。你钱给少了，人都跑了！”(《广州日报》8月5日)

　　诚如所言，“不讲效益的公平不是真正的企业，我不是慈善机构的领导，是企业的领导，按效益的分配是最公平的”，但是，国企薪酬真的是“靠本事”吗？根据李荣融对国企利润靠垄断的驳斥，可以认为，在这个“老板”眼中，所有国企高管的高薪都拿得理直气壮，有些甚至拿少了。真的如此吗？在笔者看来，这是大可存疑的。

　　“拿高薪要靠本事”看似冠冕堂皇，但是，就当下环境和现实来说，这是一个相当吊诡的说法，也可以认为是一面之词。首先，“拿高薪要靠本事”是对垄断红利的无视，而我国的客观事实是国企经营者的能力正和垄断混为一体，很大程度上国企利润的增长不是由于经营能力而是垄断带来的。

　　次之，“拿高薪要靠本事”还是对国企收入分配混乱和无序的有意遮蔽。国企高管薪酬缺乏标准、透明度缺失、监督缺位是个老生常谈的问题，在这点上，作为“大老板”的李荣融真的不知道吗？广东省省情调查研究中心发布的《2006年省情调查报告》指出，当前广东国有企业薪酬管理总体上处于无序和失控状态，有的企业自定高薪，有的企业实行股权激励，高管几年间获得几千万元甚至近亿元报酬，企业却亏损。据《组织人事报》报道，我国相当一批国有上市公司高管的薪酬与上市公司业绩无关，国企高管年薪高低与企业绩效的相关系数仅为0.4。可以说，国有公司高管薪酬与公司业绩无关是一种普遍现象。

　　再者，“拿高薪要靠本事”包括了职务消费吗？国企的职务消费是不是也要“靠本事”？国企高管除了薪酬外还有职务消费，很多国企高管除了身体是自己的，其他的衣食住行均通过职务消费来解决，实际收入甚至大于名义的薪酬。有关报道显示，国企高管拥有名目繁多的职务消费，有些费用甚至占到了年薪的20%。这难道可以被忽略吗？

　　最后，“拿高薪要靠本事”的“本事”是指什么？靠的是“官员”身份还是“企业家”身份？这在笔者看来，也是一笔糊涂账。我国国企高管不是通过市场机制真正产生的企业家，而是依靠垄断资源分享利润的“官员”。更何况，我国国企高管是行政化的，公众没有发言权，法律和制度更是缺位。因此，监管乏力是社会不可承受之重。如此一来，“坏账是国家的，分红是老总的；企业破产百姓买单，老板薪水分毫不减”的社会怪相得以形成。那么，我们有什么理由相信“拿高薪要靠本事”呢？

　　因此，“拿高薪要靠本事”是一种吊诡的说法，充其量是一种自我辩护，甚至可以说是对国企薪酬分配无序的有意遮蔽和卸责。