作者：王石川

　　摘要：躲避炎夏、陪放假在家的孩子……一进入8月，很多公司员工休年假的高峰期就到了。但近日有网友爆料，真实情况是，虽然不少公司都有年休假，可不少人有假却不能休。于是，网络上继“被就业”、“被增长”之后，又出现了华丽的说法———“被全勤”(8月18日《河南商报》)。

　　躲避炎夏、陪放假在家的孩子……一进入8月，很多公司员工休年假的高峰期就到了。但近日有网友爆料，真实情况是，虽然不少公司都有年休假，可不少人有假却不能休。于是，网络上继“被就业”、“被增长”之后，又出现了华丽的说法———“被全勤”(8月18日《河南商报》)。

　　在“被就业 ”、“被增长”之后，“被全勤”无疑又是公民权利受伤的寂寞注脚，充满着悲情意味。可以说，没有人不愿意享受休息权。休该休的年假，既师出有名，又于法有据，但为何偏偏无法遂愿呢？显然，在当下，资强劳弱仍是无法回避的事实，在强悍而傲慢的资方面前，劳动者是无力的，是没有对等的博弈能力的，不是他们不想博弈，而是他们不敢博弈，是饭碗重要还是休假重要？如果强行休假而失去了饭碗，这岂不让人更窒息？

　　但是，一方面我们固然可以指责用人单位之冷酷无情，另一方面我们是不是更应该指责法律法规为何如此疲软？《劳动合同法》自2008年1月1日起正式施行，这一被寄予了公众深厚期待的法律，对劳动者的权益可谓有更充分的保障，但遗憾的是，在不少时候，这部法律成为劳动者的纸上富贵，其命运并未有根本性的改观，其合法权益仍然受到无情的伤害。请问，监察部门在哪里？谁来捍卫法律的尊严？如果法律被一再虚置，再精密的法律也就没有威慑力，无法使为非作歹的无良单位受到丝毫的触动。

　　我们常说，一个现代公民，一定是一个有着责任意识、权利意识、民主意识的公民。毋庸讳言，经过多年的民主操练，国人的现代公民意识，正蓬勃生长，当自身权益受到无理对待时，没有人愿意选择忍气吞声，也没有人愿意逆来顺受。是的，一个清醒的有着权利意识的公民，绝不是斯德哥尔摩症患者。但问题的关键在于，当公民挺身捍卫自身权益时，谁来为他们呐喊？谁来伸出援手？谁来为他们撑腰？在法治社会，法律和职能部门无疑应该扮演这一责无旁贷的角色。