作者：杨国栋

　　江苏在“富二代”命题上的率先破局：将用两年时间在全省培养1000名民营企业家后备人才。通过进党校学习、到基地培训、由导师帮带、到国企挂职锻炼等方式，培养一支具有现代经营管理能力、对党有感情、支持党的工作的民营企业家后备人才队伍。(8月18日《人民日报》)

　　培养民营企业家后备人才队伍的做法虽然新鲜，效益如何尚未看见，但其合法性和负面影响，倒是可以预见。

　　首先，作为纳税人，我们最关心的是，谁为此埋单？企业的“二代掌门人”的培训费用按说理应由企业自己埋单，可现在江苏不仅运用了大量公共资源，而且培训费用也全由政府财政支出。政府花纳税人的钱，来为民营企业培养接班人，不合适吧？

　　其次，“富二代”们在以政治理论课见长的党校，究竟能学到多少经营管理知识？从培训安排看，不过就是后备干部培养模式的翻版。能否直接用于培养民营企业家后备人才，值得商榷。

　　至于负面影响，那就更不少：

　　其一，为公平竞争埋下地雷。“富二代”能学到多少东西很难说，但通过培养，倒是可以与政府部门建立关系，有利于在经营家族生意时得到当地政府或明或暗的关照———毕竟是组织部门重点培养的民营企业家后备人才嘛。这对其他民营企业特别是与上述企业存在竞争关系的企业来说，显然并不公平。

　　其二，对国企来说却是弊大于利。到国企挂职锻炼，“富二代”们不仅能趁机拓展生意上的“人脉”，还能为自己企业产品的生产和销售找到可靠的供货商和客户。但此举对国企来说，且不说这些“富二代”能否胜任职务，重要岗位挂职却可能造成国企商业机密外泄的严重后果！

　　市场经济条件下，民营企业正常的经营管理政府尚且不能干预，更何况是培养企业接班人这样的大事。党委组织部门会同有关部门进行审核后确定培养对象名单的规定，是不是意味着今后这些民营企业接班人的变动也得经党委组织部门认可呢？

　　事实上，“富二代”们缺少的不光是党性教育，更需要的是道德品质教育和法制教育。民企“二代掌门人”要顺利接班，还得在市场经济大潮中搏杀才行。政府与其去关心民企交接班，不如多在帮助解决融资难、提高自主创新能力、创造良好的外部环境上下功夫。政府直接参与到企业接班人的选拔和培训工作中，干预企业的经营管理，不仅有违市场经济的基本原则，也未必会受到企业的欢迎。