作者：黄建安

　　日前人民网发布了《国庆中秋加班费，其中4天需付3倍工资，你怎么看》的网络调查。截至9月28日9时，共有31590人参与了调查投票，其中45.4%的网友选择了“怕不执行，让监督机构发挥作用”，36.6%的网友表示“国庆加班但不敢讨要加班费”，6.9%的网友表示“讨要加班费是劳动者正当权益”。(人民网9月28日)

　　劳动者加班，用人单位支付加班费，这在劳动合同法里有明文规定。然而，这项规定在实际中一直没有完全执行到位。究其原因，有执法不力的原因，也有劳动者个人维权意识不强的原因，同时还有用人单位不严格守法的原因。而近四成网友表示“怕讨加班费”，这又是为什么呢？在笔者看来，真正的原因并不全出在执法不严和有法不依上，而更多的原因恐怕还是出在劳动就业的环境上。目前我国的整体就业形势并不乐观，作为劳动者来说，一般对拥有一份工作就已经相当满足了。一般人看来，只要工资能够按时兑现就可以了，而至于有没有加班费，用人单位发不发加班费，则显得并不十分的重要。

　　同时，一句“怕讨加班费”，恰恰也说明用人单位和劳动者的地位悬殊较大。用人单位往往对用人、用什么样的人有生死予夺的大权。而与之形成鲜明对比的是，劳动者在就业方面，则明显处于劣势地位，没有相应发言的渠道和权力。在这种情况下，虽然有不少劳动者的合法权益受到了侵害，但他们往往会为了保全工作而选择了沉默或忍让。

　　要想让加班费不变成一个“纸上的权利”，笔者认为，一方面要加大执法力度，坚决查处用人单位不按标准用工、不发加班费的违法行为；另一方面，也要加大劳动者个人的维权力度。更为重要的是，还得努力从根本上改变劳动者就业的环境，通过改变就业环境彻底改变劳动者与用人单位之间不对等的关系。在这方面，政府要尽可能多提供岗位让劳动者自由选择，让劳动者“山不转路转”，有相对充分的就业权。