作者：张贵峰

　　一则高官复出的新闻再次成为舆论热点——因“三鹿”事件引咎辞职的国家质检总局原局长李长江，已出任新职全国“扫黄打非”工作小组专职副组长。据江苏省官方媒体《新华日报》26日报道，12月24日至25日，全国“扫黄打非”工作小组专职副组长李长江来江苏考察。

　　官员引咎辞职之后再度“复出”、重新任职，李长江并不是第一个。李长江的复出，之所以如此引人关注，除了当年导致李长江引咎辞职的背景——“三鹿”事件本身影响过于重大之外，根本原因恐怕还在于：像以往许多复出高官一样，李长江从“蛰伏”到“复出”的程序、依据，依然显得那么不够透明，缺乏“能见度”。一个逼仄而直观的事实正是：对于李长江的复出，公众实际上是最后知情者——若非当地媒体公开报道李长江视察工作，公众对于此事很可能至今仍然“蒙在鼓里”。

　　更深入一层看，虽然《党政领导干部辞职暂行规定》中，有“对引咎辞职、责令辞职以及自愿辞去领导职务的干部，根据辞职原因、个人条件、工作需要等情况予以适当安排”的条款，但“适当”的具体细化标准又是什么，同样也存在一个公开性不足、透明度不高的问题——为什么全国“扫黄打非”工作小组专职副组长的新职务，对李长江来说是“适当”的，这里所依据的“辞职原因、个人条件、工作需要等情况”的详情到底是什么？

　　或许仅仅是一种巧合：当年，质检总局局长的职责之一，乃是监察和确保物质食品的安全、无毒，现在全国“扫黄打非”工作小组专职副组长的新职务，职责所系又是：监察和确保精神食粮的安全、无毒。在经历“三聚氰胺”的沉痛教训之后，我们当然愿意相信，李长江能在新的职位上胜任其职责。现在的问题只是，对于一份任职，公众不能仅是事后被动的愿意相信，而要做到事前主动制度化的可以和能够相信。这就要求，辞职高官的复出过程，应尽可能地置于阳光之下，保证公众得到公开的知情、参与和监督机会。