作者：翟春阳

　　一份由温州市龙湾区区委组织部、区人事局、区监察局于2003年出台的《关于考录副科级以上领导干部子女的补充规定》，日前被有心人士扒出，放到了网上。而本报和“浙江之声”的跟进报道则揭出了更多的真相。

　　可能有人会说：“都过去6年多了，没必要翻陈年旧账了吧？”但是我们认为，不仅要翻，还大有必要，唯有如此，才能防范与杜绝类似的“新账”。因为我们痛心地看到：这般“内部照顾”的事近年依然接二连三；而媒体日前刚刚报道的“事业单位招录要求中文专业、有会计证”的咄咄怪事，不就发生在温州龙湾吗？公众怀疑这是“因人设岗”，更怀疑这位中文专业而拥有会计证的考生是不是哪位领导干部的子女。

　　即使事发早在2003年，但当时也是21世纪了！用不着查阅党和国家(中央一级)的相关规定，龙湾区如此做法都不可能符合党的原则，根本上不了台面。有趣的是，上不了台

　　面却上得了党和政府的正式文件。我们没少接触、学习党的文件，党的文件中也没少提到“领导干部“，没少提到“领导干部子女”——党的文件总是要求“领导干部”不得以权谋私，要求“领导干部”管好自己的“子女”；也只有在提出这些要求时，党的文件才会出现“领导干部”以及“领导干部子女”的字眼。是我们党的原则、党的宗旨，决定了党的文件必须这么写，决定了一切以权谋私都与党的原则与纪律相对立。

　　道理不难懂，作为组织部门、人事部门、监察部门，哪一家不明白这样简单的道理？

　　或许，在某些人看来，这个文件本就没有打算公开，没打算让老百姓见到(不然也不会6年多之后才被曝光)，它实质上是一个“内部文件”。这尤其令人忧心，令人忧心的不是政务党务信息的不公开，也不是政府机关、事业单位人员招录这样一个公共事务事实上成为了一个利益集团的内部事务而被“内部分配”，而是这样的“内部分配”竟然也有“文件”进行规范与指导。人们常把“官二代”与“富二代”相提并论，如此相提并论其实对“富二代”并不公平。“富二代”是血缘与私有财产的传承，而“官二代”则是把社会公器攫为己有、私相授受，甚至某种程度上已经“制度化”了。

　　由此也可悟出我国事业单位改革的阻力之所在，某些事业单位事实上已成为某些“领导干部”安排子女的私器，这些人又怎么会甘心拱手让出呢？要消除机关事业单位人员招录上的不公平甚至腐败，还是那句话，唯待改革的深入与彻底。一个值得一试的思路是，把招录与用人单位剥离开来；在公正与效率难以兼得的情况下，招考程序应越简越好。当然，公开、透明、引入外部监督，是改革的应有之义，而这也是最值得抱以乐观期待的——一份有关“领导干部子女”的文件6年多后最终被放到了网上，正是乐观的理由之一。