作者：刘兴伟

　　沈阳一家公司为了答谢赶工晚回家的108位农民工，出钱让他们坐飞机回家。农民工胡育民认为这是“额外的奖励”，社会学家张思宁却说，这是农民工权利提升的体现。

　　在沈阳庞大的农民工群体中，只有这区区108位农民工获得了如此的“优待”，也难怪有人认为这是获得了“额外的奖励”。其实，农民工兄弟们并没有必要因为这样的“优待”而感到“受宠若惊”，因为这种现象的出现，不仅仅是因为老板心肠好，也是企业家谋求自身利益和企业发展的一种必然选择。

　　一方面，在劳动力市场上有一技之长的农民工，其技能的提升能够为企业带来更可观的经济效益，所以在老板的眼中当然是很值钱的，而这种“优待”便是经济社会对于技能价值的一种认同；另一方面，这也与沈阳的劳动力需求状况相关，从这个意义上说，沈阳像深圳等城市那样出现农民工变得“金贵”的现象，其实也是经济趋好的明确信号。

　　经济的高速发展，必然会促成对劳动力价值的尊重。在南方一些城市，因为经济发展较快，甚至出现了“民工荒”的现象。在这个进程中，城市所实现的不仅仅是就业保障的增加，更是劳动力价值的不断提升。上周，一个对全国31个省(区、市)7402人进行的一项调查显示，不少农民工应聘时就要求企业交纳社会保险，还要有夫妻房，然后再谈工资待遇。可见劳动力获得“优待”，不该是偶然的现象。

　　为了挽留那些技术型的劳动力，企业家们更是花样翻新，其中便不乏“以情留人”者。这其实是企业家们敏锐地察觉到了劳动力市场的微妙变化，通过增加劳动力的福利，来实现企业更好的发展，这种意识不仅是企业家在经济意识上的成熟，也是企业社会责任的一种实现。

　　企业的社会责任是一个舶来的词汇，而社会上对此的理解却常常偏离其本质，甚至有一种将企业社会责任泛化的趋势。2月9日，中国社科院企业社会责任研究中心发布了《中国企业社会责任基准调查2010》，以及未来三年内中国企业社会责任的十大议题。这十大议题不但包括传统的环境污染、食品安全、农民工权益等议题，甚至“高房价影响人民生活”也榜上有名。

　　其实，这种对企业社会责任的界定并不够准确，严格地说，从保证环境到食品安全甚或房地产市场的监管，都是政府有义务提供的公共产品。作为市场经济的主体，企业真正的社会责任，一方面是为社会提供商品和服务，另一方面也是促进社会就业保障职工福利。说白了，企业的社会责任就是赚客户钱和付给员工报酬。在市场经济下，其实给农民工更大的福利，也同样是为自己实现赚钱的好途径。

　　企业家积极践行增加福利的社会责任，不但能够为企业的发展提供保障，也是一座城市具有经济活力、人才开放性和尊重劳动力价值的体现。如果有一天类似“优待”不再让农民工们“受宠若惊”，才是其价值得到认可、生存状况深刻改善的体现。