作者：傅万夫

　　重庆涪陵区公选处级领导干部，任前公示时间正值春节长假，引起网民质疑。22日，涪陵区委回应称，公示时间遵循规定，在票决后及时公示，并非有意安排在春节期间，并决定将公示期延长7天。(2月22日 华龙网)

　　毫无疑问，当地将干部任前公示期放在春节假期中，是一个工作失误。因为，实行干部公示制度的目的，一方面有助于公众行使其在干部选拔任用中的知情权、监督权；另一方面，通过公众的监督，为组织部门选人用人提供一些信息，避免用人失察失误，从而提高选人用人的质量。如今，当地将公示期放在春节假期中的做法，很容易造成一种群众有意见没地方反映和组织部门无从听取意见的尴尬，其结果无疑将使公示制度流于形式。

　　好在，当地组织部门及时接受公众的质疑，通过延长公示时间，来广泛听取公众对于拟任干部的意见和建议。这种弥补失误的做法和态度，是值得肯定的。

　　只是，在春节公示干部的错误面前，仅仅有弥补手段或许还嫌不够，当地组织部门应该就此失误出现的根源进行反思，并向公众道歉。可惜，公众丝毫没有从延长公示期中看到愧疚之意，反倒是其中依稀透出一丝施舍，以及我改了然后就没事了的无所谓，难免令人忧心忡忡。

　　从当地组织部门在纠正春节期间公示干部的姿态上，能够感觉出其对于这种错误的认识远远不够，甚至可以说，当地组织部门或许压根就没有认识到这是一种工作上的失职。这种对待干部任前公示制度的态度，或许才是造成公示期几乎跟春节假期吻合这出闹剧的罪魁祸首。

　　如果说，当地组织部门对于干部任前公示制度仅仅是认识和理解上存在不足，尚可以通过教育等手段进行挽救。怕就怕，这种巧合的假期公示是一种人为的设计，是有人在比照着公示制度所具有的监督性等特点，打着时间差，有针对性地对公示程序进行规避。因为，最近闹得沸沸扬扬的23岁副局长事件，已经表明了公众对于干部选拔体系公正性、透明性的一种渴望。而在这种渴望下，任何将公众的大疑问化整为零、轻描淡写、视而不见的做法，无疑都是不适当的。

　　鉴于干部任前公示对于干部和组织部门的重要性，相关部门应该对干部任前公示的时间进行规范。比如，《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十八条明确规定：实行党政领导干部任职前公示制度，公示期一般为七至十五天。相关部门完全可以对这七天至十五天是否将假期包含在内进行明确规定，从而避免类似涪陵组织部门将干部任前公示期合理地导入春节假期这种美丽的尴尬再次出现。

　　春晚小品《美丽的尴尬》的结局，是让尴尬阴差阳错地成就了一段美丽的合作。我们也期望，涪陵组织部门的这次尴尬，也能为干部任前公示制度的完善催生一个美丽的收获。