作者：蒋萌

　　见过领导给困难群众送温暖，没见过领导给企业老板送保姆。所谓“一切皆有可能”，这回咱又开眼了。 

　　湖南省资兴经济开发区表彰招商引资先进集体和个人。其中，对6家明星企业老总各奖励一个保姆上门服务一年。资兴市委一名官员说，老板们不差钱，于是创新性地奖励家政服务。还说老板们觉得这很人性化。 

　　相对于某些地方奖励老板冷冰冰的汽车，湖南资兴的“奖品”是活生生的保姆，的确够“人性”。不过，这会不会是当地的一厢情愿？老板们不差钱，如果老板家中已经雇了保姆，开发区再送一名上门，让老板家中也出现类似机关的冗员？老板恐怕不敢拒绝领导的好意，如果辞掉老保姆，再与新保姆磨合，不是瞎折腾？如果服务不佳，老板能轻易辞掉“官赐”的保姆？ 

　　资兴市委的官员还特别介绍：“请的不是小妹子，这些保姆都是女同志，年龄都在40岁左右……”为啥不请小妹子？为何专找40岁左右的女同志？联想到“老板常年一个人在当地”，这种强调与刻意的措辞似乎是在避嫌，但又何尝没有“此地无银”的意思？ 

　　发展地方经济，促进群众就业，地方领导的确需要重视招商引资。但是，这不能成为某些领导想方设法给予老板各种超国民待遇的理由。事实上，某些官员习惯锦上添花，已然想不起雪中送炭；看多了阳春白雪，会选择性忘记犄角旮旯。权力者围着富人转，还会染上“红眼病”。病情轻的，没太大实权的，对死工资心理不平衡，工作消极懈怠，整天想着怎么花公款吃喝享受；病情重的，有实权的，甚至会主动寻找寻租机会。 

　　说到底，政府奖励老板，本身就不符合市场规律。老板赚钱靠的是项目、是产品、是营销，不可能是靠政府奖励。政府在项目审批、厂房建设、税收优惠等方面对企业给予支持，社会能够理解，这些也在政府的权责范围之内。如果超出上述范围，倘若在招商引资与税收金额上实施“提成”，必然会引发行政越位、腐败猫腻的质疑，也让普通群众感觉很不满意。 

　　一面是约束监管权力；另一面是现金、汽车、住房，乃至保姆，某些领导想送什么就送什么。请不要再考验公众的想象力与耐心，该认真追责，严肃惩处了。否则，某些人真以为高压线不过是橡皮筋。