周稀银

　　日前，河北省新乐市出台《2010年度领导干部考核办法》，干部夫妻不和或者与邻里不团结导致家庭美德考核不过关，轻则一年内不得晋升职务或者降低一个层次任职，重则有面临被辞退的危险。(4月25日新华网)

　　面对组织上的“刁难”，我想即便是家庭美德做得不好的干部在接受“考核”时也会很“从容”，亲情的保护本能和巨大的前途诱惑，会让家人给予考核者以“最满意”的回答。既然制度设计者将此作为干部考核合格和晋升职务必须过的“家庭美德关”，那其家人又怎不竭尽全力地包装好这个“优良品质”？哪有胳膊肘向外拐的？

　　同样，作为干部们的邻居，又能有多少达到“深入”干部家庭“摸清”底细的地步？而回顾一些问题官员的邻里关系，许多即便已经锒铛入狱，还会有邻居在夸其“人品不错”。越是有问题的干部越是善于伪装，邻里又如何为组织上提供准确的“鉴定报告”？

　　这能怪干部的家人和邻居不客观吗？当然不能。干部家人得感谢制度设计者的“成全”，而邻居们即便知道家门口的干部家庭不和，也大多会出于“多一事不如少一事”的考虑，或者因为已经得益于该干部的好处而有意闪烁其词，如此考核与免考又有多大差别呢？

　　干部的八小时之外要不要监督，答案是显而易见的，但应由组织纪检部门来完成，同时广泛吸收民意，其形式也多为不公开、悄悄地进行。现在，如此大张旗鼓，弄得“地球人都知道”，“考核”可信度由什么来保障？

　　真的想摸清干部在家庭和社会上扮演着什么角色，那只要敢于和善于让市民群众参与，尽可能在更广的范围张榜公示，随时接受群众的匿名投诉并加以核实。即便这样也不能获得完全准确的考察结果，但比较“考核家人与邻里”而言谁优谁劣，无需多说。

　　笔者更担心的是，这样做会不会用一种貌似“创新”的方式，巧妙地堵上了原有社会监督之门？一旦将干部的家人和邻居的态度等同于群众监督，如此干部考核方式，一方面是有点拿老百姓当大傻，另一方面则是人为制造了一个美丽的肥皂泡而已。