在官员信息公开上，并不存在“还需进一步研究”，或“待条件成熟”，就像嘉兴公示领导干部预备人选家属身份一样，信息收集并不困难，难的是公开的决心。

　　日前，嘉兴市“竞争性选拔干部工作办公室”在当地日报、网站上公示公开选拔副处级领导干部预备人选，除了本人的照片、学历、工作简历、现任职务等信息，还公开了其配偶、父母、子女等家庭成员的社会身份。据了解，嘉兴的这一做法在全国尚无先例。(11月22日《东方早报》)

　　嘉兴此番公示领导干部预备人选家属身份，对应着“公众不信任”的社会现实。近年以来，因提拔的领导干部“太年轻”而备受质疑的个案层出不穷。山东新泰市23岁的国有资产管理局副局长王然和海南临高县的“80后”副县长李梅都被网友质疑“有背景”。一些人事腐败个案更是强化了公众对于“裙带提拔”的猜想，对领导干部选任“不信任”几乎成了网民的习惯性动作。要扭转这一社会心理，就得加大政府信息公开、确保选拔公平公正。

　　官员因其岗位的公共性，而使得其隐私权受到限制，官员的某些个人信息也因此具有了公共性。近年来随着一批法规的公布，对领导干部的个人信息进行“公示”常态化地进入了中国的政治生活。但这些点滴的进步无疑还有进一步拓展的广阔空间。

　　比如，在公示的时间上，能否贯穿于官员任职的始终，而不仅仅限于“任前”。就任之前才“公示”，对于公示对象是如何被“圈定”，以及有何业绩，持何施政纲领，是否具备与其拟任之职存在冲突的家庭因素，公众一概无从得知，自然也难以监督。

　　再如，在公示的内容上，目前仍然停留在“姓名、性别、年龄、政治面貌、现任职务、拟任职务、工作简历”等最基本的信息。公示内容的多寡、范围的宽窄，事实上左右了公众监督的视野。也正因为信息公开的不充分，才让各种猜疑满天飞。一有“最年轻X级干部”出台，公众就会条件反射式地联想到，“他/她爸是李刚？”

　　嘉兴此番公示领导干部预备人选家属身份，无疑有助于对公众质疑情绪的消解。据称，该市此次选拔的副处级后备干部人选都出生在1975年以后，主动公开父母、配偶、子女等直系亲属单位及职务，在打破了原有官员信息公开瓶颈的同时，也在事实上争取到了民意，赢得了民心。

　　但也要看到，凡触及官员基本利益的改革，寄托于官员内部并不现实。近年来，一些地方在官员财产申报公开和官员任前信息公示上的实践，多将对象局限在“拟任官员”、“拟提拔官员”或“入选预备官员”。这实际上是“划清界限”，从“新”做起。

　　我们应当承认，从“新加入者”推行改革举措，阻力最小，成功几率也相对较高。但这并不是终极解决之道。在官员信息公开上，并不存在“还需进一步研究”，或“待条件成熟”，就像嘉兴公示领导干部预备人选家属身份一样，信息收集并不困难，难的是公开的决心。

　　嘉兴拓展了官员信息的范围，其他地方也同样做得到；嘉兴做到了公示官员预备人选家属身份，也应该能做到官员(包括现任和拟任)财产公开。赞赏嘉兴在官员信息公开上的努力，也期待在法治之下，其他地方能跟进。

　　□王刚桥(学者)