上虞招商局招人，限定“80后，海归硕士，英语专业八级” 公示拟录用者后，网友发现其父母在当地政府部门任要职。官方网上回应：招聘条件符合岗位特殊性，流程符合规定。(12月20日《钱江晚报》)

　　这样的条件显然是在给什么人量身定制，至于“符合规定”，这话说不说都行，那些最终被推翻的违规招录，官方当初从没有说不符合规定的。不过，明显是营私舞弊的量身定制、老子招儿子等等，总能被做成“符合规定”。

　　原以为，公开考试招录能解决不公开、不公平、缺少竞争等等问题，可现在公开了，平等竞争了，结果还是官二代更有竞争力。当然，官二代也一样有平等竞争的权利，不论什么“二代”，在机遇、竞争面前，大家都应一样平等、公平；问题是，官二代总能考第一，而且总是“面试第一”，以及总是只有特定的官二代符合招考条件的现象太多了以后，不管官方如何否认我们的质疑，不管他们如何解释说“符合规定”，事实都是：竞争中官二代们“更平等、更公平”。

　　掌握权力的人们，总是有能力以合法的形式获取更多的资源和利益，无论制度多么严密，他们合法获取资源和利益的能量都会超过权力小或没有权力的人们。这是西方学者研究总结出来的规律与经验，研究者因此认为，实现公平的最大的任务并不是只建立保障公平的制度，而是对运作制度的权力的约束与制衡；因为不管怎样完美与严密的制度，都要由权力来运作，而运作过程中，权力将制度朝着利于自己的方向倾斜的可能性，几乎永远是防不胜防的。那么，最有效的办法就是在权力运作制度的过程中介入另一种权力，这种权力不仅是监视，而且要有制约制衡之力，使权力在制度操作中的倾斜能力降至最低。

　　我们现在比较头疼的各种“特招门”问题，实际上就是这么回事：公开招录的制度与流程看似公开了，也公平了，但是“老爸”们有能力在招录条件上对子女量身定制，既招了自家人，又符合规定；关键问题是，操作制度的权力是封闭运行的。这个问题无解，量身定制问题没办法，媒体曝光的毕竟有限，只能监督到一些倒霉的个案。

　　现在说权力约束与制衡，很多东西还不成熟，所以不现实；但解决“特招”问题也许没有那么难，“特招”现象严重，主要问题是自设条件自招，如果把某些具体条件在一定范围内统一一下，或由省级、国家部委设定，也就量身定制不了啦。这当然有点头痛医头，但现在的办法恐怕没有最好的，只有最不坏的。  

　　马涤明