近日，有网帖称宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司发通知称，除公司规定放假的7天外，工人在春节前后请假将按日工资的3倍扣钱。当事公司表示，都是被订单和“用工荒”逼出来的。(1月25日《北京晨报》)

　　这种做法跟之前有的企业用迟发年终奖的做法来留人如出一辙。他们给出的理由似乎很无奈，比如有任务或者应对用工荒，但做法却是无比强势。很显然，在这些企业眼里只有订单，他们只顾着企业的利益，谁挡了企业的利益，谁就得受到惩罚。目前的情况是，很多企业根本就没把员工的权益放在眼里，想怎么干就怎么干，而员工也似乎的确只有承受的份儿。一旦有不服者，摆在他们面前的或者是扣三倍工资，或者直接开除。

　　在求职难的背景下，企业在与员工关系上所表现出来的这种强势，其实是如今社会的普遍现象。每年，几百万的大学毕业生涌入人才市场，让企业与员工的关系变得居高临下。武汉一场国企招聘会不就因为应聘者太多而临时取消了吗？富士康都那样了，每次招聘不照样人山人海？企业不愁招不到人，但人才却发愁能否找到企业，这就是现实的人才状况。

　　人才的标准和姿态降低了，企业招聘的腰杆子自然就挺了起来。这种人才过剩而企业人才岗位奇缺的矛盾导致了人才市场发展的不平衡。而偏向企业的不平衡无疑让企业在内心深处油然升起了一种优越感和强势感。于是，他们才敢私自规定春节前后请假扣三倍工资，丝毫不顾及员工请假的权利。而尽管这种强势饱受争议，但从目前的态势看，企业在人才市场上占据主导地位的现实，短时间无法改变。也就是说，这种强势还得继续下去。

　　一个值得思考的问题是，居于强势地位的一方，就可以毫无忌惮地滥用自己的强势地位，损害员工的权益吗？在一个健康的社会里，越是强者越应该表现出其应有的责任感，越要规范自己的言行，越要在人性化管理上做出一种表率。为什么很多成功学的作者大都是来自世界知名企业的高管，原因或许就在此。反观这家企业，他们好像很意气风发地表现出他们的不可一世和地位的不可撼动。

　　这种典型的恃强凌弱，就算能够短时间留住这些工人，但也无法长时间留住这些工人的心。更为重要的是，我们的社会应该有足够健全的规则来约束强者，使其珍爱自己的名誉。这起事件中，应该反思的决不仅仅是雅戈尔。