快 评

　　在一天(4月18日)的时间里，青海省海西州人民政府将6名干部先任命后再免职并退休，有2人甚至在同一天之内遭遇两次免职，原因是退休前提拔可以让退休待遇提高一级(本报今日A16版)。

　　闪电提退的背后，是相关人员的心照不宣，达成默契，这种处理具有“一举多得”之效，官瘾虽然没过足，但临退休者拥有了一定的名分和较为光鲜的面子，最关键的是有了实实在在的好处；相关部门则因顺水人情，赢得了人性化的“口碑”，甚至连部分网友也认为，这样的单位用心良苦。

　　然而，就在闪电的一提一退之间，让我们看到了相关人员把提拔当作了小孩过家家的游戏；干部选拔任用等相关用人制度，遭到了亵渎；而在这种近乎儿戏的闪电提拔中，政府部门的公信力也在流失。中国人民大学劳动关系研究所副所长彭光华表示，“退休待遇来自国民税收，退休后的待遇本质上应是对其在职期间为社会所作贡献的一种补偿，这一补偿应与其实际级别相对应。因此，公务员管理中不应把名义上的提拔当作一种福利。”

　　这种涉嫌滥用公共资源和挑战制度的行为，自然令人不安和焦虑。对这样的提退事件，除了提醒相关部门必须尊重民意、尊重程序，还需关注的一个命题就是，必须再度正视现行的养老金双轨制。临退人员之所以不愿意退，或者不甘心顺利退，在退休之前提一些要求，说白了不是冲着被提拔的那些职位，而是因为职位所具有的含金量，是一旦有了这个职位在退休后就能多拿退休金。由此便引申，为何不同级别的公务员退休金如此悬殊？为何企业退休人员和公务员退休人员的退休金差距如此之大？

　　刚提拔就退休，既让我们看到了“级别换待遇”的灰色逻辑，更看到了改革养老金体制的迫切性。

　　(江苏 王石川)