◎刘小钢 人大代表

　　最近，本地媒体连续报道了珠三角一些企业职工猝死的新闻。如《羊城晚报》昨日报道说，中山两名青年男职工近日先后猝死家中，家属称是长时间加班导致的过劳死；《广州日报》5月24日报道，东莞一40多岁女职工也死在宿舍里，此前她也曾长时间加班。

　　一线职工，特别是劳动密集型企业、低端制造业、餐饮业职工的过劳问题，一直备受关注。因为不少企业职工的工资比较低，收入更多是通过加班来提高，有的职工收入甚至有一半以上是靠加班。加班不仅成了许多企业员工生存的需要，也成为了一些企业生产的需要，因为这些企业需要通过加班来降低劳动成本，与同行竞争。最近还有不少事例表明，不仅是工厂，“过度加班”在会计师行、证券保险业、中介等白领岗位也相当普遍。这些白领的高收入主要是靠“过劳”来实现的，其代价不仅是健康受损，而且也存在猝死的情况。过劳问题连续出现，已成为急需高度关注的问题了。

　　工作竞争甚至生存的压力，确实使得过度加班情况大量存在。这些现象表明，我国劳动法规还需要完善，比如要对休息权、加班权、报酬权进行细化，使劳动者不必因为低收入而被迫过度加班。过度加班现象还暴露了我国劳动执法监察的缺位。《劳动法》明确规定，每月加班时间不能超过36小时，超过就是违法，劳监部门应将过劳现象作为侵害职工合法权益事件进行处理，一旦发现令劳动者过度加班的现象，就应依法追究用人单位责任。

　　现在的问题是，劳监部门为了所谓地方经济发展，或其他原因，一味迁就、“照顾”企业，对违法加班现象置若罔闻，反将责任推给了职工，说是他们自愿的。但是职工能不“自愿”加班吗？有些企业就规定了职工不加班需要请假，否则按旷工处理。有的企业甚至明文规定，不加班“一律取消当月勤工奖和当月保底工资，取消当月津贴”。这就是明目张胆地违反《劳动法》了，劳监部门完全有理由依法监管。

　　在职工的生命健康面前，在法律面前，企业的生存问题和职工希望多点收入，都不应该成为强制加班的理由。在这个意义上，劳监部门就是职工生命的监护人，不依法监管甚至是纵容企业违法，就应该承担不作为、失职渎职之责。过度加班问题屡屡成为社会话题，一直没办法消除，与劳监部门未严格执法不无关系。因此我建议政府强化劳动监察问责制，今后凡是出现企业违法加班导致职工过劳死，应追究劳监部门的监管责任。

　　过度加班现象，也暴露了用人单位人文关怀的欠缺，不能老是将职工收入与加班挂钩，对员工的关怀还应该包括保障其身心健康。企业工会要维护职工的休息权、报酬权，要争取职工的工资收入不断有所提高，让正常工作的收入可以满足职工正常的生活。