□ 采桑子(武汉 职员)

　　“两会”期间，全国人大代表、中央直属机关工委副书记孟学农谈到躁动现象时称：现在说躁动，真正躁动的不是老百姓，而是各级政府官员，“有些官员面临三年不升迁的时候有些心理躁动”。(3月13日《京华时报》)

　　三年不升迁，心理必躁动。看起来像是官员在要求进步，其实不是什么好事。有迹象表明，官员心理一旦躁动起来，教育的办法、监督的手段，似乎都不那么管用，而由此带来的负能量则是非同小可了。

　　这种躁动的深层原因，显然是官本位作怪。在现实的官场上，某些官员身上的确存在着动迁频繁的现象。尤其是一些所谓重点培养的对象，老百姓的评价是，人还没认全，情况还没有摸透，屁股还没有坐热，人就提拔了。这类干部好像生来就是为了当官，生来是为了提拔似的，没有实绩支撑，没有时间的考验，没有民意的呼声，只要不出问题，三两年不动一动，就好像极不应该一样。但这种位置之动毕竟只会降临到一部分官场幸运儿身上，对于未能顺利“动”起来的众多官员，如果只剩下心理躁动，那就不是什么好事了。

　　官员的这种心理躁动症至少有三个方面的表现。一种表现是玩。吃喝玩乐，随波逐流。反正难得提拔，不如落个快乐逍遥。工作疲于应付不思进取，直至玩物丧志。

　　第二种表现是秀。拼命折腾，多出风头。看人家提拔了，自己还原地不动，心里着实发慌，于是就寻找所谓主动出击的办法。工作上不顾实际、不惜血本大闹政绩工程；而比工作更重要的是，乐于打听上峰的爱好，领导的去向，想尽办法迎合上司；在做秀之后，不惜花大本钱去做广而告之式的宣传。总之拼命想在仕途上闹出点响动来，组织上一天不提拔我，试看我一天怎么折腾。

　　第三种表现是贪。眼看升官无望，官场梦想大势已去，站在自己的角度埋怨组织不公之余，就选择在任一天、捞足实惠。显然这样的躁动最危险，不仅危害着事业的发展，而且最终必陷入贪腐的泥淖。

　　如何疗救躁动症？我想除了加强教育之外，最可信赖的方法，仍然是标本兼治破除官本位，尤其要让党员干部在当官的念想之外，找到为人民干事业的乐趣和归宿感，把专注于升迁之心更多的转向干事业方面。