黎青 作

　　人社部、国务院法制办5月8日出台《特殊工时管理规定(征求意见稿)》，明确了企业在保障正常生产运营情况下，日工作时间超过4小时，应保证劳动者享受不少于20分钟工间休息，而工间休息时间计入工作时间。(5月9日《新京报》)

　　此前有报道称，广东东莞一公司出台霸王条款，规定员工每月上厕所不得超过400分钟，超时将扣罚工资，每超时一分钟扣除一块钱；福建一公司规定，工人一天只有两次上厕所时间，要如厕先打报告，否则要罚款50元……此类侵犯劳动者权益的事情时常发生。

　　此次出台的《特殊工时管理规定(征求意见稿)》，将工间休息时间计入工作时间，获得网友与媒体的一致好评。但是如果不提高企业的违规违法成本，对侵害劳动者权益的行为进行严惩；如果工会不能强势起来，真正为工人维权，而是屁股坐在资方一边，这样的规定恐怕只会“看上去很美”。 (陈之语)