原标题：公司提供零食，就算福利好？
作者：麦嘈
有网友爆料称，重庆一公司员工提交辞职书，离职原因竟是“长胖了24斤，要回家减肥”。据记者了解，这位打算辞 职的女员工今年24岁，因为工作关系，需要每天在电脑前久坐。且公司每天都会准备零食和饮料，让该员工不知不觉中体重飙升，“我入职前116斤，现在 140斤”，平均下来，每月长1斤，这让她在生活和择偶方面遇到诸多压力，“现在就想换一份工作，先减肥，再找一份不用对着电脑久坐的工作”。公司主管对员工的选择虽感意外但表示尊重。
近一段时间以来，各种“奇葩”辞职信屡见不鲜，但是面对如此“彪悍”的辞职理由，有网友不淡定了， 纷纷质疑这是辞职信还是炫耀帖。有人表示愿意到该公司上班，保证把公司吃垮。也有人觉得，这位员工假如是自己的原因，比如贪吃少动，就算换成其他工作，也 还是难减重，辞不辞职，关系不大。
的确，一句“来公司长胖，决定回家减肥”，对于工作性质与长胖的关系语焉不详。肥胖的成因很复 杂，久坐、工作压力大，都可能是造成肥胖的原因。但毕竟上班时间正常来说只有8小时，8小时以外到底贡献了多少肉多少卡路里，缺乏科学计量，也不太好把长 胖的账全算在公司头上。而且，就辞职者自陈的理由来看，不是职场而是外界压力，比如社会对体量宽大者的歧视，是她决定辞职、“洗心革面”的更直接原因。这 也间接说明，肥胖人士比一般人要付出更高的成本（如以辞职为代价），才能换回正常的生活。
虽然此事看似是个人行为，与企业无关。但 一个事实是：这家企业并没有因为提供零食和饮料这样的“福利”而留住员工，反而造成了员工的流失；假如这位辞职者是一位优秀员工，那么对于企业的各种前期 投入来讲，则是人力资源上的损失。而就网友的反应看，许多人对免费零食和饮料趋之若鹜，仿佛这就代表了好的员工“福利”。我认为这样的看法，值得打一个大 的问号。
除了提供免费餐饮，现在还有公司在办公室提供休息床位甚至淋浴设备，方便员工加班，恨不得全体员工以企业为家，24小时驻 守。这到底是“福利”，还是让员工牺牲私人时间，为公司创造更多利润，恐怕明眼人自有答案。如果真以员工福祉和健康为重，我看倒不如按时上下班，杜绝加 班，让员工有更多时间上菜市场买菜，自己做饭，健康烹饪，有更多闲暇时间健身锻炼，与家人朋友在一起，以缓解紧张工作带来的压力。零食、饮料能值几个钱？ 垃圾食品、碳酸饮料是肥胖元凶，这一点现在连小学生都知道吧。
说到这里，有人可能会反驳：你看国外一些大公司，把免费食物和零食当 员工福利，这很正常。G oogle以福利好著称，其中一个指标就是每150英尺内就能找到食物。可是，所谓企业福利是一个综合指标。相对零食这样的“小 恩小惠”，更重要的是，Google还提供免费的健身课程和健身房，免费的癌症筛查、育婴假期，以及健全的带薪病假制度。
因此， “辞职回家减肥”这样的事，要害不在年轻人多不靠谱、辞职理由多奇葩，而应该反过来问：企业怎么才能留住人。假如我们对于“福利”的看法，总停留在各种小 打小闹的“好处”之上，而不是一种制度性的岗位保障———有病看病能请带薪假，转岗离岗安排更人性化，那么，若你不幸将来也写辞职信，总有笑不出来的那一 天。
责任编辑：刘灏
