原标题：一言不合的“闪辞”没那么不堪
作者：墨攻
“实习期没满就离职，踏入职场不到半年就换工作，工作不顺拔腿就走……”一些招聘网站近期发布的职场“闪辞”调查数据显示，超过三成的应届生在入职两个月后辞职。在南京，这样“一言不合就闪辞”的90后有不少，钱少、活多、学不到经验成“闪辞”的三大主因。（昨日《扬子晚报》）
井柏然在芒果台一档综艺节目上，曾讲过一个段子：扁担长，板凳宽，扁担想绑在板凳上，板凳说不行。对于某些想留人的企业来说，闪辞一族就是那根“说不”的板凳。按照老论调，“闪辞”并不值得称道，这意味着应届毕业生眼高手低，没有耐心。不过，我倒觉得，“闪辞”也不是啥不堪的事。如果没有远方和诗（个人能力提升和发展空间），甚至连眼前的苟且（一份起码养得活自个的薪水）都难以达成的话，为什么就不能断舍离，果断“闪辞”呢？至于那些“因为还没玩够或者职场不顺想回老家靠父母”的闪辞奇葩，估计公司也会放手吧。
都说“一个巴掌拍不响”，闪辞现象，除了人的因素外，更有公司的原因。古人常说，良禽择木而栖。留不住员工的企业或行业，未必就值得留恋。道理很简单，一个好的企业，肯定大把人挤破脑袋要进来。否则的话，企业再怎么低姿态，没有勾人的环境和富有竞争力薪酬的话，前台的邻家小妹瞅准机会也会闪人的。
有研究者就指出，人才是一种奢侈品，充分发挥作用需要比较苛刻的条件，如环境、文化氛围与区域知识梯度等。据此，他们认为索马里不需要比尔·盖茨与埃隆·马斯克，反而是美国需要这样的人。没有人否认这二人是人才，只是各个区域在不同发展阶段，导致二者的需求偏好存在严重差异。区域如此，行业或企业亦可作如是观。新闻中，那些应届生实习期长达半年，实习期间只拿基本工资的80 %（约2000多元），没有任何提成且和正式员工同等考核的公司本身就很LOW：他们的眼里或许只剩下剥削，而压根没有培养锻炼人才等社会责任。
前述调查披露，餐饮、销售之类的企业用工需求旺盛，入职门槛低易上手，在就业压力空前的情形下，颇受应届毕业生的青睐。但餐饮业工作多以体力劳动为主，重复性极高，销售业工作时间较长，加班更是家常便饭，所获待遇往往难以匹配工作量，因此，成了“闪辞”重灾区。在我看来，“闪辞”族用脚投票，是一种再正常不过市场反应，这些低附加值、低成长性的工作，又怎能留住一颗颗虽悸动但却渴望成长和进步的心？
不管怎么说，“闪辞”也好，合久必分也罢，被前员工抛弃的企业更该反思和改进。员工之所以愿意长期待在一家单位，肯定有对其口味的一面。比如，一些IT企业通过设置游戏区域、提供小零食或水果、采取更宽松管理等方式吸引年轻人，投入不多但效果非常好。而一些年轻人愿意到企事业单位当“廉价”的聘员，无非是看中这些单位社会地位高，自己脸上有光。别说90后个性，动不动就“闪辞”，一些企业都在推行以工作为本的合同制了，那些刻板的企业是不是也该闻风而动了呢？至少，这可以让员工看到多一种的可能与希望……
责任编辑：刘灏
