原标题：延长生育假 成本不该全由企业扛
作者：张涨 来源：广州日报
广州两会上，有政协委员提案认为，在全面二孩政策出台后，为鼓励女性生育，广东省2016年发布实施的《广东省人口与计划生育条例》和《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》都将符合法律、法规规定生育子女的奖励假由30日增加至80日，这对于女职工和女职工家属都是好事；但这对于企业而言却是负担，加重了企业用女职工的成本。
表面上看，延长生育奖励假期，对女性无疑是好事。但考虑到目前就业市场上的性别歧视仍然存在，给女性放假初衷虽好，但要把好事办好，就不能不防止这一举措加重用人单位雇用女性的顾虑。
女性生育是自然规律，但对很多雇主而言，却要承担显而易见的成本。一方面是生产力的下降：女性生育假越长，在“一个萝卜一个坑”的企业里就意味着雇主要另找别人顶替。另一方面是经济上的“不划算”：女性怀孕、生育、哺乳的一两年时间里，用人单位工资照发，即便是在实施“绩效工资”的企业，五险一金也不能停发。这意味着，人不在上班，但享受的待遇还是不能停。当然，这都是女性应得的社会福利，一个依法依规的企业也会提升员工的忠诚度，但未必每一个老板都会算这笔长远的“大账”，经济和人手上的压力却是实实在在的。
因此，政协委员提出，政府应出台相关政策鼓励企业雇用女工，如女工怀孕、哺乳期间企业由政府补贴“五险一金”，还可借鉴美国、澳大利亚、日本等国家的福利制度，由政府承担孕、产女工在休假期间的工资、福利开支。这样的建议，无疑切中了社会现实。鼓励生育二孩、减轻企业负担，都是政府希望实现的目标。既然如此，拿出真金白银来“一石二鸟”，这笔“大账”也是合算的。
另外，我认为还不妨效仿欧洲一些国家，将女性专属的产假提升到家庭层面，改为妻子与丈夫共享假期，或者干脆也大幅度增加男性的陪产假。如此一来，雇主顾忌女性休产假而影响工作的偏见就会大大减轻，也客观上促进了男性更多参与养育环节，对社会、对家庭都是好事。
责任编辑：刘灏
