目前，我国劳动市场供求矛盾日趋激烈，客观上存在着“僧多粥少”现象，用人单位在自主用工中有着较大的选择余地。因此，一些用人单位不注重职工劳动保护，存在着用工制度不规范，工作生活环境恶劣，随意克扣工人工资，随意辞退职工等现象，使处于弱势的民工特别是青年民工的合法权益遭到侵害。

　　企业侵犯青年民工权益的表现

　　生产生活环境恶劣。一些小企业为降低生产成本，不愿为工人的劳动保护增加投入，有的厂房陈旧、设备简陋、机器无安全装置，缺乏通风、防尘、防毒设备，车间噪音震耳欲聋，污染刺鼻难忍，严重危害工人的身体健康，工伤事故时有发生。

　　无故延长劳动时间、无理克扣工资。有些企业以销定产、突击性生产多，企业业主随意延长工人的劳动时间，超时超强度劳动随处可见，使工人疲惫难当，身心健康受到损害。此外，有些企业要求工人预交押金，或将数月工资不发充当押金，在生产过程中随意克扣工人的劳动报酬。

　　随意辞退职工。一些业主为追求企业利润的最大化，往往忽视职工利益，随意辞退工人甚至对一些法律规定不准辞退的职工，如怀孕或哺乳期的妇女、患有职业病的工人等一律辞退，严重侵犯了职工的利益。有的企业管理人员作风粗野，对工人随意打骂，体罚，肆意搜身。

　　青年民工权益受侵害的原因

　　青年民工缺乏自我保护的意识和能力。由于就业难，有的青年民工便“饥不择食”，不注意或不敢提出与用人单位签订劳动合同。由于没有劳动合同，一旦发生劳动争议，往往空口无凭，导致自己的合法权益受损。有的青年民工在自己合法权益受到损害时，认为打官司费时费钱又劳神，得不偿失，忍一忍算了。不少青年民工认为老板有钱有势，而自己置身异乡，孤独无援，不敢与老板打官司。

　　企业负责人蔑视法律。有些企业负责人为了一己利益，在用工中肆意损害民工的利益。有的利用管理的便利，对证据随意隐匿、变更，使民工告状无据。

　　有关部门管理不到位。一些管理部门未能很好地履行自己的职责，对用人单位违反劳动法律法规的行为听之任之，对劳动者的投诉不闻不问。还有的部门片面强调经济利益，对劳动力市场缺乏有效监管，致使民工权益得不到及时保护。

　　进一步维护青年民工权益的对策

　　稳定和谐的劳动关系是推进社会不断发展的动力之一。而在劳动关系中，劳动者是一个弱势群体。如何有效地加强青年民工的劳动保护，促进劳动关系健康、和谐地发展，是当前急需解决的问题。笔者认为，首先，劳动保障部门对劳动力市场和用人单位要加大监管力度。应监督用人单位切实建立健全劳动保护、职业卫生保护、权益维护的规章制度，加大违法案件的查处力度。对不符合国家规定标准的用人单位，决不能因一时的经济效益而放任自流，对那些不执行劳动法律法规规定的企业要加大惩处力度，促使其努力为民工创造一个安全稳定的就业环境。其次，在企业经营者中要大力开展普法教育，增强其法制观念，促使其依法管理、文明管理，自觉维护职工的合法权益。第三，青年民工要努力增强自我保护意识。青年民工作为弱势群体，要学法、懂法、守法、用法，学会运用法律武器来保护自己的合法权益。就业时要督促用人单位依法订立劳动合同，这是劳动者维护自身权利、减少和防止劳动争议发生最关键的一条。另外，当遇到不守法的老板损害自己的利益时要敢于说“不”，要敢于运用法律武器来保护自己。(夏廷堂 刘东兴)

　　  突发新闻、重大事件、百姓关注 尽在头条新闻短信
        奇闻趣事 社会热点 社会新闻短信为生活添姿增彩