文／杨于泽

　　北京是中国的首善之区，居然也拖欠民工工资，而且超过30亿元。北京市近日宣布，将对恶意欠付民工工资、造成社会影响的建筑企业实行"一票否决"，把它们逐出北京建筑市场。有人替欠薪企业喊冤，说企业拖欠民工工资乃因建设方拖欠工程款，把欠薪企业逐出市场，欠薪企业死猪不怕开水烫，就会干脆赖账，民工连追讨欠薪都不可能。按照这种逻辑，欠薪企业工程还要照接，民工还要照用，工资只能照欠。

　　拖欠报酬的企业能够生产合格产品，拿不到工资的劳动者照样建成百年不倒的高楼大厦，这叫人怀疑。民工们起早贪黑，干天底下最脏、最累的活儿，年终却空手而归，近于奴隶。奴隶既是一种社会地位，也代表相应的生产力水平，只能造出奴隶社会适用的产品。他们活在工地上，与世隔绝，企业当然也不会花钱培训他们，他们如何理解当今时代的价值追求，领会消费者的需要和关切？当然做工照设计图纸，质量有监理督导，但所得远不及付出的民工必定心不在焉，工伤事故频频就是明证。要他们制造优质产品，实在有点强人所难。

　　辛劳得不到报偿，却依然故我地付出，还那么认真负责，精益求精，此种境界惟圣人能有。11月初衡阳一场大火，9层高楼轰然倒塌，20名消防官兵葬身火海。调查发现，高楼乃无资质建筑企业施工，质量低劣，一烧即垮。房子属于粗制滥造，施工人员自然是民工，他们参与了粗制滥造的全过程。老板偷工减料、以次充好，他们不会不知道。老板都不怕楼塌，他们反而在乎质量问题不成？民工们默默无言，把"豆腐渣"弄得像模像样，并且一定相信，社会不会苛责他们。

　　美国曾进行著名的"霍桑试验"，证明企业不仅要控制好生产销售，而且要满足职工的社会与心理需求，激发其积极性和创造性。目前全国民工被欠工资千亿元之巨，他们养家糊口都成问题，社会与心理需求岂非奢侈，何来积极性与创造性？有人会说，企业抓好产品设计，管理到位，民工就会做出好产品，这是孤立地看问题。企业管理是一个体系，各个环节相互依存，相互制约。连工资都想赖掉的企业，在管理上必然缺乏人性，说这种企业重视质量管理，鬼才信。其结果，很可能就是一个又一个防不胜防的"豆腐渣"工程。

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