英国《金融时报》

　　对中国年轻的白领阶层来说，如何跳槽越来越成为热门话题。

　　上海复旦大学毕业的秦境南是一名工程师，2002年，他察觉到身边的同事来去匆匆，跳槽率很高，便毅然跟几位 朋友挂牌成立了上海奥古科技信息咨询有限公司，并在年底

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成为上海市首批19家获得正式牌照的人力资源公司之一。

　　过去两年，中国大陆经济急速崛起，外资公司纷纷进入，奥古的生意也大幅度拓展。一时间，人力资源公司、猎头公 司有如雨后春笋。秦先生说，仅在上海，有牌照的人力资源公司就有400多家，没有牌照的则数以千计。

　　当然，要找工作，第一步就是要找到一家合适的人力资源公司了。

　　上海佳迈市场调查公司的沈卫东，去年刚完成一项有关上海人力资源的报告。他说，人力资源公司种类繁多，但最根 本的是必须拥有一个庞大的人力资源库。它们通常都设有网站。求职者将自己的简历寄上备询，期待理想职位的光临。另一方 面，人力公司又会受公司委托，替他们寻找合适的员工。

　　沈先生说，倘若想通过人力资源公司找工作，最重要的是看它的口碑。近年来，越来越多的人加入这个行业，难免出 现鱼目混珠的现象。

　　“这个行业投资成本低，只要有人际关系，每月的营业费用大概5万至10万人民币，用来租办公室、电话、电脑就 可以营业了。”沈先生说得很坦率。

　　不过，一般人力资源公司或职业介绍所提供的职位通常较低。要找高薪职位，可以主动找一些猎头公司。

　　传统上，猎头公司不会代客户找工作，它只会在受到客户的委托后，根据对方提出的条件，找到合适人选，再让客人 作最后选择。

　　蔡春霖是Korn/Ferry的大中华区董事总经理。这是一家总部在美国洛杉矶的国际猎头公司。他觉得，猎头 公司其实很欢迎求职者将简历寄给他们。虽然猎头公司不会主动为求职者找工作，但当他们的客户需要雇人时，他们在其他公 司寻找合适人选的同时，也会从自己的资料库中物色理想人选。

　　值得提醒的是，求职者在决定使用哪家猎头公司时，应特别留意“门当户对”。很多猎头公司都有自己专长的职业领 域，比如财经、银行、科技、人力资源、工程等。他们对相关职业的市场资讯也相对丰富，并能提供那些行业的分析。

　　蔡先生特别提醒，求职者将自己的简历寄给猎头公司前，要特别留意那家公司的信誉。

　　蔡先生强调:“一定要找保密功夫做得好的猎头公司，市场上有些所谓的人力资源公司缺乏道德，会将收到的简历向 外大量寄发，很可能连求职者现任的老板也会收到一份。”

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