图：众多应聘者。卞飞/摄
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　　昨天，一场特殊的营业员面试会在南京举行，商家按美丽程度定营业员薪水级别。有应聘者当场质疑：企业凭什么认为我不如人家美丽呢？

　　◆带材料不如带脸蛋

　　与别的面试不同，昨天亚马逊体验社区的50位美女应聘者更像在选美，有的甚至在

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私下讨论要表演什么才艺。不少人手上少了厚厚的个人材料，却多了个漂亮的化妆盒。一位应聘者直截了当地说，“带那么多材料，不如带一张漂亮的脸蛋”。记者注意到不少美女对数码一窍不通，说不出品牌名称，甚至闹出“非洲亚马逊河”的常识笑话。

　　◆美丽价值60分

　　亚马逊老总张永东表示，美丽是“体验”这种功能最主要的部分，亚马逊目前计划的美女级营业员比例将在总数的10%左右。虽然商家一再声称美丽不等于外表，不过记者看到，在几个评委的招聘人员面试打分表上，容貌、仪表、气质等美丽方面的分数比例还是占了总分的六成，一些长相平平的应聘者基本上就被宣告“OUT(出局)”了。

　　◆美多一点钱多四百

　　据这些应聘者介绍，她们听说营业员将按照美丽程度分10个档次，最高的一级美女保底月薪5000元，然后根据销售情况提成，提成最多可达到20%。而美丽稍低一点的，保底月薪要少400元，以此类推，每低一档少收入400元，最低的十级美女保底收入为1400元，而且各级别美女的销售提成也逐渐降低。一位应聘者甚至在楼道打手机：“也就两三个比我漂亮一点，估计二级没什么问题”。

　　◆美丽到底怎么量化

　　一位应聘者忧心忡忡地问招聘单位，美丽评级的标准是什么？是身材达到什么标准还是相貌达到什么水平，“那我脸上多一颗痣会不会扣分降级啊？”亚马逊方面回答很含糊，“美丽不光是外表，我们不会马上给应聘者定级别，还要考核产品知识、亲和力等综合素质”。

　　记者手记：美丽也是一种商品？

　　一位老南京回忆，上世纪30年前有传闻演“白毛女”的演员被发配到中央商场站柜台，男女老少奔走相告，连遥隔一条长江的浦镇、大厂镇的人都结伴而去一睹“白毛女”美丽的面容，“白毛女”带来的轰动效应是多少版的广告也比不了的。亚马逊按照美女级别给营业定薪也是很正常的，谁愿意去看丑女呢？

　　但一些市民认为，这实际上是对“丑”的一种歧视。数码产品消费对象主要是年轻人，年轻漂亮的营业员更容易得到他们的亲近，但把美丽作为定薪标准似乎有些儿戏，而且不尊重女性，是不道德的。

　　对此张永东亮出自己的美丽理论：商品社会，什么都可以定价，美丽也可以是商品，这和尊重不尊重女性没有关系，“因为美丽得到高薪是很正常的”。记者卞飞