采访/袁祖君
近年来，海归手持洋文凭，却找不到工作,渐渐演变成了海待。以上海为例，2003年找不到工作的海归已达70
00人左右，不少省市，特别是沿海发达地区，也不同程度地存在上述问题。根据世界HR实验室经过近期对随机抽取的15
00多个海归样本进行统计的结果显示，有35%以上的海归存在就业困难，同时40%的海归感觉自己的职业方向出错。
海归就业难，我觉得主要有以下几个原因：一是近年来国内人才的素质不断提高，不少用人单位宁可用国内人才，他
们对国情了解，国内的工作方式也容易适应；二是海归族本身专业也相对比较集中，一般都在IT和MBA等方面，造成人才
过剩。此外，海归族出现低龄化倾向，不少人在国外缺乏工作经验，而现在用人单位比较看重工作经验。海归族本身对待遇期
望值也过高，双方难以达成共识。以上海为例，他们对月薪期望值约为7000元到1.5万元左右，但用人单位对一些缺乏
工作经验的求职者，只愿支付4000元到7000元。
我建议，人事和教育等有关部门做好海归族的思想工作，调整他们的心理价位和过高期望值。在中西部地区进一步加
大吸引力度的同时，鼓励海归们到中西部去，那里正需要人才，海归们会大有作为！
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