精准的参照系数来自对自己的正确评估

　　职业规划专家白玲：精准的参照系数来自对自己的正确评估

　　采访/本刊记者王歆效

　　《中国青年》：海待们存在哪些共性？

　　白玲：其一，留学前目标不是十分明确。前不久有个从澳洲留学回来的女孩儿，在国内她学的是市场营销，留学学的 也是这个专业，回国后进入IT业，但她觉得不太适合这个行业。我们通过评估发现她其实很喜欢艺术，我们就商量，能不能 帮助她找一个营销与艺术相结合的点。后来恰巧中央美院招第一批艺术MBA，这正好适合她的真实需求，她自己也觉得眼前 突然一亮，对我说，其实她内心特别想开个艺术画廊。

　　其二，我觉得，从他们留学前到留学归国后，其实国内的用人需求已经发生了很大的变化，但他们自身并没有完全感 觉到。

　　前些年留学归国人员的就业情况较好，是因为国内的知识相对匮乏，可现在留学回来的越来越多，而且国内也培养了 一批人，再加上网络的成熟，许多知识并不一定非要到国外去学，所以现在企业进人，更注重你干过，而且干好过。

　　其三，许多人还是抱着过去的一种观念出国留学，主观上总觉得，有个留学背景就可以拿到一份不错的收入，其实这 种观念已经不适应现在用人市场的需求了。还有就是想拿着专业回来找工作的，除非你学的专业是目前国内特别需要的专业， 而且这种人才国内又特别少且特别重要，那我觉得可以。否则光拿着一个专业回来，也不一定就有什么竞争力，因为国内培养 的人才也在迅速地成长起来。

　　《中国青年》：留学的好处是什么？

　　白玲：其实留学的好处，我觉得更重要的是对人的一种历练，你要承受巨大的压力，要迎接挑战，要适应新环境等等 ，它会对人的许多特质进行挑战，然后让你去重新梳理。这能很好地培养一个人的素质，而且对我们来讲，是一种长期发展需 要的素质。

　　当然，何时去练，用什么途径去练，也很重要，因为这种历练，会让你有许多小目标可以实现，同时也会把你的一些 目标拔得很高，让你下不来。所以我说这种历练也是一把双刃剑，关键看你能不能拨开那些不好的东西。大家都是冲着好的东 西去的，比如要个好专业，然后回来有份高工资，但一旦达不到，就会很失望。而事实上，他想要的不是那么好得到的，而那 个他不想要的或是他没意识到的那个东西(一种历练)，对一个人的成长来讲却是更重要的。

　　《中国青年》：对于倩倩的那种情况您怎么看？

　　白玲：倩倩这种情况也算是一个海归的代表，很明显她参照系选错了。当时出去的时候是跟一个人去比，而回来以后 是跟一群人去比，这批人有国内成长起来的，有国外回来的，那她认为的自身价值就会出问题。所以找准参照系很重要，精准 的参照系数来自对自己的正确评估。

　　《中国青年》：用人单位与海归在就业问题上的矛盾应该怎么去协调？

　　白玲：就就业而言，主体是个人，企业是辅助。那么个人首先要对自身价值，比如自己的硬件、软件、特长等有一个 正确的认识，同时要对就业市场有一个了解，这样才能给自己定个位，然后去调整心态，不断去适应。

　　比如我们现在这儿的一个工作人员，她是从德国留学回来的。她知道她想要什么，工资不是很高，但工作能力很强， 那我不会看着人才流失，加薪是一定的。但如果她进来前，就要很高的工资，那我就会有疑虑，这也是很正常的。所以从就业 主体上讲，要有一个好心态。

　　海归一般都很自信，所以说话都很“满”，但实际能力并不一定能跟得上他说的。企业在用他们的时候也逐渐成熟起 来，我觉得不是怕他们了，而是更会用了，因为企业用过这样的人。出了什么问题，企业也要总结，然后再来海归的时候，他 们就会更加明确，这样的人应该怎么用。

　　作为就业的个体，我觉得我们小时候没有人告诉我们怎样去选择，一般都是长辈说什么就是什么，所以自主选择的机 会少，这也需要我们慢慢地去学习、去适应，而且职业发展也是需要微调的，是不断发展的。

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