新东方教育集团副总裁、职业规划专家徐小平:
采访/本刊记者 陈敏
其实并没有什么海归或“土鳖”，这个社会要的是“中华鳖精”，即真正的人才。
什么是合格优秀的海归？
第一，要求优秀、熟练的外语，找不到工作的海归们，多半外语都拿不出手，真是荒诞。第二，要求对西方文化及西
方思维的把握，完成人才西方化。第三，要有某种具体的能力，即学的东西能够符合中国社会的需求。
许多变成海待的海归，其命运在出国前就已经决定了，他们往往只是为出国而出国。人无远虑必有近忧，如果你的留
学追求里面没有就业目标，回国必然死路一条。即使是遍地黄金，也需要你有能力去挖掘。
找不到工作的海归朋友，要有一切从零开始的心态，和大家竞争。
首先是调整心态，不要戴着海归的帽子就自以为有什么。北大学生卖肉也很正常，美国大学生毕业后扫地、看门、开
出租的人比比皆是。难道你受过教育，社会就必然要来恭维你吗？反过来，正因为你受过教育，更要主动地为社会做事。
风险与机遇是成正比的，前不久一家软件公司以2500元招聘一名软件工程师，有三名海归硕士竞相面试。有人觉
得他们特掉价，可我认为他们是英雄。官本位时代，人被划分等级，这是社会的可耻。今天也不存在海归或"土鳖"，高干子
弟或者是贫民子弟的区别，你有能力你就能成功。不在乎薪酬争取工作，是明智之举。在这个位置上如果你干了十年还在老位
置，证明你就值月薪2500元。如果你是人才，一年后也许月薪就是2.5万元。作为人类文明发展的规律，越高的教育意
味着越高的回报。这个回报不是国家给你的，而是你自己去创造的。相信自己，相信市场。只要是人才，只要你有创业精神，
就能找到位置。
其次，没有工作经验的海归硕士，可以通过一些基础的、低报酬的甚至义务的工作来积累经验。在人生长河里，有半
年一年在寻找，在摸索，很自然，精神沮丧是可怕的，怨天尤人更可怕，失去自信和奋斗的动力就更无药可救了。
最后，海归要了解西方文化，而并不仅仅是拿到西方的学位，在全球化时代懂得国际游戏规则。比如说吉利汽车，老
板是一个浙江农民，如果他没有国际意识，怎么能够成为中国惟一创造了民族汽车品牌的大师？他玩儿的就是国际规则，从这
个意义上来说，他不仅是海归，他是海归的领袖，他管几十个哈佛学生都能管好。当中国的农民正在成为海归的时候，我们的
很多海归却在心态上沦为“土鳖”，成天抱怨社会。我们爱的是勇猛向前的海归，而不是一看见兔子就不爬的“海龟”。
在今天的就业形势下，海归们更要先干起来再说，耐克鞋有一句话叫“JUSTDOIT"！时代需要人才，时代不
需要头衔。
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