遭遇同性骚扰的小喻十分苦恼
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　　本报独家报道的我国首起发生在同性之间的性骚扰案，昨日在青羊法院一审宣判，法院判决66岁的工程师黄中在判决生效10日内向25岁的小喻公开道歉，并赔偿小喻精神抚慰金3000元。

　　当庭判决：六旬翁公开道歉

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　　昨日上午9时许，这起备受关注的案件再次开庭，除双方代理人外，上次审理时亲自出庭的小喻这次没有出庭，66岁工程师黄中则一直没有出庭。几分钟后，法院当庭宣判：判决生效10日内，黄应在该公司范围内向小喻公开赔礼道歉，并向小喻支付精神抚慰金3000元。

　　庭审结束后，黄的代理人蒋加胜明确表示不服判决：“我们肯定要上诉。”相反，小喻的代理律师告诉记者：“对这一结果，我们基本满意，因为法院已明确认定黄中侵犯了小喻的人格权。”

　　法官解释：原告人格权被侵犯

　　“有黄中出具给小喻的《道歉书》为证，证明黄确实在违背小喻意志的情况下，侵害了小喻的人格权。”本案法官说，尽管黄提出《道歉书》是在小喻胁迫下写的，但在小喻加以否认的情况下，黄并没能提供其他证据证明曾被胁迫。

　　至于判决黄支付小喻3000元精神抚慰金，法官解释说，黄的行为确实在一定程度上给小喻造成了精神伤害，但小喻提出的1万元过高，3000元较适宜。

　　业界点评：首次确认同性性骚扰

　　多元律师事务所律师徐小中说，我国至今未对“性骚扰”作出明确界定，但这种行为轻则可被视为违反《治安管理处罚条例》，受到拘留、罚款等行政处分，重则可构成强制猥亵、侮辱等罪，受到刑事制裁。

　　徐还说，我国理论界普遍认为，这种侵犯公民人格权的行为既可在同性间也可在异性间发生，而这一判决的最大价值在于：它从我国司法实践角度，首次确认了同性间性骚扰也成立。

　　合泰律师事务所张强律师谈到，根据最高法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的相关规定，性骚扰的受害者完全可以采取暗录方式获取证据，“性骚扰行为人的行为本身就是非法的，因此受害人的偷录行为并未侵犯对方的合法权益。”

　　新闻回放：六旬翁骚扰小伙子

　　25岁的小喻于今年3月15日进入成都某设计公司，任公司总设计师黄中的专职司机。小喻说，自今年3月24日起，黄多次在家中、办公室、汽车上甚至电梯里强行接触他的隐私部位，强行拥抱、亲吻小喻，并经常打电话给他说“我爱你”、“我喜欢你”等骚扰性的语言。

　　5月31日，在小喻离开该公司前，黄在办公室内给小喻出具了一份《道歉书》：“由于本人个人行为不周，对你产生不当行为，对你造成伤害，请你原谅并保证以后不再发生电梯里和家里的拥抱和亲吻侵犯行为。”6月中旬，小喻将黄起诉到青羊法院，提出赔偿精神抚慰金1万元并要求黄公开道歉。

　　性骚扰·解读

　　社会学家：就业压力是症结之一

　　成都社科院副研究员王女士说，同性性骚扰是继“同性恋”现象、性骚扰受到社会普遍关注后，近年又一种逐渐被人们关注的社会现象，这种社会现象其实由来已久，从社会学角度讲，它是社会交往范围日渐扩大的结果。

　　王谈到，要在短时间内消除这种现象不太现实，比如就业压力、工作压力和对问题认知能力的低下，都可能导致这种现象发生。“对受害人来说，被同性骚扰比被异性骚扰更羞于启齿，这说明受害人在思想上还存在很大的禁锢，因此小喻敢用法律保护自己的这种勇气值得赞赏，也对有相同遭遇的人是一种启示。”

　　心理学家：与心理人品密切相关

　　知名心理咨询专家荣伟玲称，从心理学角度分析，性骚扰可分为两类：一类是因性变态引起，比如摩擦癖，在较拥挤的环境里朝侵犯对象身上乱蹭的人就属于这种情况。“这是心理问题，就算被法律制裁后也会再犯，因为骚扰行为已不能被他的意志所控制。”

　　荣说，另一类性骚扰可理解为人品原因引起，这类人在选择骚扰对象时往往对两大人群下手，一种是幻想对方可能会喜欢被骚扰，这种人群往往能满足他特别的性癖好；另一种是虽反感被骚扰但胆小怕事或性格老实的人，实施骚扰行为的人因此认为事情败露的机会不大。“实施性骚扰行为的人一般都会慎重选择地点和时间，面对性骚扰最好的方法就是坚强面对，只有坚决的态度才能避免再次被骚扰。”

　　律师建议：补充规定“性自主权”

　　“世界各国对制裁性骚扰行为的方式主要有两种，一种是通过确认性骚扰行为侵害了劳动者的权利，从劳动法角度对侵权者甚至雇主予以制裁；另一种是从保护公民人格权角度，确认它为侵权行为，并以此要求侵权人承担侵权责任。我国采用的是第二种方法。”合泰律师事务所副主任何佳林说。

　　何说，人格权包括生命权、身体权等8种权利，尽管我国至今未对性骚扰作出明确界定，但它侵犯的是公民的人格权，这早已成为共识。“从目前情况看，性骚扰侵犯的是身体权中的身体利益支配权。但我个人认为，说性骚扰侵犯的是人格权中的‘性自主权’或许更准确，尽管这种提法尚未得到普遍认可。”何建议在现有的8种人格权中，补充进“性自主权”。

　　“性骚扰”与性别无关

　　1980年，美国平等就业机会委员会将性骚扰定义为：出于性需求而提出不欢迎的性行动、性要求或其他语言上身体上的性行为；如果在屈服或拒绝之后，不明确地影响一个个体雇员的工作表现，或形成一个令其讨厌的工作环境，即构成性骚扰。

　　2003年5月，欧盟委员会将性骚扰定义为：以对方非自愿的身体上或语言上的有性含义的进攻性行为，造成损害对方尊严、名誉，给对方心理造成恐慌、敌意、耻辱的后果……青法记者张学勇 李丹 实习生吴帆为您摄影报道