本报讯昨天，在苏州某外企工作的朱先生致电本报称，公司发的年终奖居然要到今年6月份才能拿到。记者了解到，为防员工跳槽，很多单位无奈采取了用年终奖“套牢”员工的措施。
据朱先生介绍，根据惯例，公司每年都会在1月份发放年终奖。但前几天，公司领导说目前资金紧张，年终奖到6月份才能发放，希望员工能理解。朱先生说，其实公司的资金根
本不成问题，公司这样做的主要目的是防止这几个月员工跳槽。
据了解，虽然有些单位有绩效考评等制度，但年终奖的多少，顶头上司仍然发挥着关键作用，对奖金有非常直接的影响。一些公司平时的奖金并不足额发放，都留着年终一并发放，年终奖非常可观。公司推迟发放年终奖，就使得整个企业的员工不敢跳槽。
某电子公司人事经理告诉记者，去年部分员工在拿到年终奖金后就提出辞职，令公司措手不及。为了防止发生大规模的跳槽事件、维护企业自身的利益，今年发放年终奖时就考虑到必须留一手，等过了春节以后再发。来自南京市人才市场的分析也显示，去年12月进场用人单位和求职者大幅增加，很多求职者很坦率地表示，涉入招聘会就是为了探求市场行情，寻找跳槽的机会。
企业迟发年终奖是否违反有关规定呢？记者从相关部门了解到，企业和员工签订的劳动合同里一般不会涉及到年终奖问题，年终奖只是企业激励员工积极性的举措。很多公司都是由老板自行决定给员工多少奖金。其次，一些公司除了发放现金，还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。至于何时发放，公司有自主决定权。想跳槽的员工可以根据公司的内部规定和公司协商解决。
有关人力资源专家指出，对于企业而言，用年终奖“套牢”员工的做法只是权宜之计，公司更应该在发展空间、工作氛围、企业文化等方面下功夫，从而真正留住人才。另外，公司也应掌握员工动态早做准备，以防“留住人留不住心”。（徐建华）
