个体私企员工将来靠谁养老？

　　今年春天，一位中年妇女走进哈尔滨市社保局要办养老保险。工作人员询问她的情况：她今年46岁，在城里打工已经10多年，当初在个体饭店打工，老板不给办养老保险，自己也觉得挣钱现得利，没着急办，年龄大了想起办养老保险。当工作人员告诉她，你已经过了办养老保险的年龄，不能办了。这位妇女急得哭了，恳求工作人员说：“我多补钱行吗？”工作人员告诉她，按政策规定你失去了享受养老保险的权利了。

　　对于成千上万在个体私营企业工作的打工者来说，这位中年妇女今天的悔恨，很可能是他们明天的遗憾。据市社会保障局提供的数据，哈尔滨市个体私营企业已经成为哈尔滨市推行养老保险的“老大难”，只有约1/10的员工参保，大批在个体私营企业工作的员工将面临老无所养的困境。

　　私企老板不愿出钱为员工买保险

　　记者在采访中了解到，许多个体私营老板为了个人的私利，采取种种手段，不愿出钱为员工买养老保险。动力区某实业公司是一家不错的企业，有能力给员工买养老保险。企业应参保的1027员工，老板为了省钱，只为其中管理层的175人申报了养老保险，其余852名员工没有养老保险。谈及为什么只为少数人办理养老保险？老板说，我雇佣的年轻人多，流动性大，假如我全部为他们办理养老保险，一年我要多拿多少钱呀，这是在掏我自己的腰包。

　　哈尔滨市劳动监察部门介绍，个体私营企业不参保的现象相当普遍，老板以种种理由拒绝为员工买养老保险。有的老板在与员工签约时就说好没有养老保险，打工者找到工作不容易，面对这种不平等“条约”只能接受；有的老板采取工资上找齐的方法，没有养老保险和有养老保险的工资不一样，把保险金全部转嫁给员工，实质上还是没有养老保险；有的老板对个别技术性强的关键岗位员工有养老保险，像洗碗的、端盘子的、摘菜的简单工种没有养老保险；还有一部分私企老板将国家养老保险作为对雇员实施奖惩的一项管理手段，只给工作表现好的员工参保。

　　据社保部门介绍，私企老板为职工办理养老保险是法律赋予的权利和义务，私企老板以任何理由不为雇员参保的行为都是违法的，将依法受到处罚。私企员工只图眼前利益不想买保险

　　个体私营企业员工参保人少，除了企业老板不愿掏钱为员工参保外，员工参保意识淡薄，只顾眼前利益，也是导致参保人少的原因之一。采访中记者听到过私企员工对参保的想法。一位年轻的打工者说：“我今年才20多岁，还没结婚，要先挣钱娶媳妇，还没考虑养老保险的事，如果现在就参保得多交多少年的养老金呀，实在不划算。”；一位30多岁的个体业者说，我也知道参保的重要，但因为现在做生意用钱的地方多，把钱用在投入上了，他说：“我现在没有钱参保，等我挣了钱养老就没有问题了。”一位下岗再就业的职工说：“我现在家中上要养老，下要供孩子读书，经济负担重，连吃饭都很难，哪里还有钱参保。能保证现在生活过得去就不容易了。”还有的餐饮业打工人员担心，他们工作流动性大，在某餐饮业打工时进行了阶段性参保后，将来再到别的地方打工时会不会连续计算参保。

　　养老保险是年轻时挣钱老时花，若要老有所养，需在年轻时多作储备，老来才不会有后顾之忧。有的老百姓在认识上有误区，他们往往认为在年轻时提前参保是“多投入少产出”，对此，市社保局的工作人员为他们算了笔账：个体业者缴费年限与缴费金额是成正比的，缴费额年限越长，缴费金额越多，将来得到的养老金也就越多。加大约束力度促进应保尽保

　　哈尔滨市劳动和社会保障局把个体私营企业员工参保作为今年社保工作的重点。为了推进这一工作，市社保局协调有关部门，加大养老保险扩面的工作力度，市区监察部门将以餐饮服务业为重点，分区分片对未参保的宾馆、酒店和浴场用工人员较集中的部门进行监督。这些做法有力地推进了个体私营企业参保工作。

　　尽管如此，由于哈尔滨市尚未出台强制性的地方性法规作保障，距私企员工“应保尽保”还相差甚远。市社会保险事业管理局负责人说，哈尔滨市应当在立法方面借鉴外地的经验，比如长春、长沙、南京、温州等城市为推进个体业者参保已出台了许多新政策，以政府文件的形式，下发到各部门，由有关部门配合，采取强有力的制约手段，推进参保工作开展。其中规定了个体私营企业老板不为职工参保，公安部门不予办汽车驾照，公安部门不给其家属落户口，工商部门不给办营业执照年审等等。这些得力措施，使个体私营企业老板不得不为员工办养老保险，有力地推动了此项工作的开展。哈尔滨市应尽快出台一些措施，力争实现个体业者“应保尽保”、“老有所养”。本报记者于迎莉