湖北籍唐先生来电：我妻子在瓯海经济开发区某服装厂上班，离厂辞职竟要扣20％的工资，有这样规定吗？
记者核实：唐先生称，他妻子在瓯海经济开发区某服装厂上班3个多月了，但没有签定劳动合同。因为厂里工作时间较长，经常要上夜班，妻子渐觉身体吃不消，遂产生辞职念头。但厂里有个规定，员工要想辞职离厂的话，必须提前一个月和厂方说明，依照这一规定，
他妻子在6月25日左右向厂方提出辞职要求，并称做工到7月30日再结算工资。厂方起先不同意他妻子辞职，但后来又同意其妻可以马上辞工回家，于是7月10日前后，唐先生的妻子离开了该厂。可结算工资时，厂方却告知他的妻子，要在其6月份的工资里扣除20％工资，同时不支付7月份所上几天班的工资。唐先生说，他非常不理解厂方扣除20％工资的这一规定，既然他妻子已经按规定提前向厂方提出辞职，厂方也已应允，为什么还要扣除及不支付工资呢？
浙江人民联合律师事务所颜贻潘认为，根据《劳动法》及相关法律法规之规定，用人单位有义务与劳动者签定劳动合同，明确双方权利和义务。
本案中，用人单位要求劳动者承担20％的违约金既没有法律的规定也没有合同的约定，显然是不合法也不合理的，且用人单位克扣劳动者的工资也是于法无据。根据《劳动法》规定，用人单位不得无故克扣或拖欠工资。故本案的用人单位应该全额支付劳动者的报酬，实现劳动者的合法权益。王晓秋
