档案丢了可以补办

　　晨报讯 （记者　高巍　肖鸣镝）档案丢了，10年间，沈阳市民张乐（化名）遇到了不少麻烦———就业困难、办不了社会保险……

　　现在，张乐终于可以松一口气了，近日，由辽宁省档案局和辽宁省劳动和社会保障厅联合出台的《〈辽宁省企业职工档案管理暂行规定〉补充意见》中，对职工档案丢失的补办办法进行了详细的规定，弥补了以往我省在此方面工作中的盲区。

　　单位弄丢职工档案应及时补办

　　张乐的档案是在原单位搬家过程中被单位弄丢的，10年来，始终未能补办。按照新规定，像张乐这样，因为用人单位整理、保管、利用、转递、事故、灾害、破产、转制等原因造成职工档案丢失，致使职工无法办理就业、退休、社会保险、子女参军等有关事宜的，用人单位应及时补办档案。补办档案时，要将职工档案补齐，或者将要件补全。

　　职工工作变动15日内转档

　　按照《补充意见》规定，职工在劳动合同期限内变动工作单位、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退，在根据劳动合同的约定及国家相关规定支付用人单位违约金、培训费等直接经济损失后，由职工所在用人单位在15日内（跨地区调动除外）将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的劳动保障代理机构。

　　职工档案保存分三种情况

　　同时，《补充意见》中还对档案的保存做出了明确的规定：用人单位招聘职工，劳动合同期限在一年以上（含一年）的，职工档案由用人单位建立、保管，或由用人单位委托劳动保障代理机构保存档案。

　　用人单位招聘职工劳动合同期限在一年以下的，职工档案可不存放在单位，但用人单位应将其档案委托单位属地劳动保障代理机构集体保存。

　　不具备档案保管条件的用人单位，招聘职工时，应由用人单位将职工档案存放在单位注册地的劳动保障代理机构，进行统一管理。