南京市劳动部门权威解读工伤认定新规定

　　【南京日报报道】上班时如厕意外受伤算不算工伤？下班后送领导参加私人聚会出车祸能否算“因工作原因受伤”？针对我省工伤认定过程中出现的新问题，省劳动部门近日出台《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》。昨天，记者以近日市民咨询、认定申请为例，请市劳动和社会保障局工伤保险处负责人作出具体解读。

　　上班如厕受伤能否申报工伤

　　案例：李某工作间隙上厕所，由于后勤人员未及时清扫厕所内积水滑倒摔伤。单位认为李某是“私人原因”，不肯为其申报工伤。专家解读：根据《意见》规定，上班时间职工在单位如厕、饮水、就餐时，因单位的安全隐患受到意外伤害都算工伤。因此即使单位不申报工伤，李某也可进行个人申报。要强调的是，如果单位不存在安全隐患，李某是因嬉闹或穿高跟鞋等个人原因受伤，就不能申报工伤。

　　参加单位文体活动可算“工作原因”

　　案例：陈小姐参加公司组织的演讲比赛，演讲时不慎摔倒造成伤残，不知道是否应该申报工伤。专家解读：根据《意见》规定，公司应该为陈小姐申报工伤。除了演讲比赛，参加单位组织的篮球赛、足球赛、联欢会等，都可以算是“工作原因”。但如果陈小姐是在休假或单位组织的旅游活动中受伤，就不是工伤。另外，职工利用工作之名吃喝玩乐，以及从事涉及领导或个人私利的活动，如下班后送领导参加私人聚会，也不能作为工作原因，此时受到伤害不能算是工伤。

　　擅自出差受伤不受工伤保险保护

　　案例：我市某医药企业的销售代表刘某，近日因联系一笔业务，没和单位打招呼就去了泰州，结果发生车祸造成伤残，要求单位申报工伤遭到拒绝。专家解读：刘某所在公司出示了执行了多年的规章制度，明确要求职工出差必须打报告，经主管领导签字同意后方可。而刘某未经单位指派私自去泰州，尽管是为了联系工作，还是不符合工伤认定条件。现在不少单位让职工负责几个城市的业务，在一个时间段允许其自行安排出差时间和地点，这种情况下职工出差就属于“单位授权”，只要是在自己负责的区域内因工作原因受到伤害，都可申报工伤。因此，经常出差的职工出门前要弄清楚，自己是否属于法律法规认可的“因工外出期间”，是否受到工伤保险法规的保护。

　　工作时间被打伤并不都算工伤

　　案例：某保安公司的小赵负责小区安全保卫工作，值班时在小区门口与一名问路人发生口角，继而被打成伤残，小赵想了解自己的情况算不算工伤。专家解读：小赵因与过路人口角被打，不符合《意见》中“暴力伤害与履行工作职责具有直接因果关系”的限定，不是工伤。如果他是因为维护小区绿化、阻止业主违规停车等工作的原因被打伤，就可以申报工伤。

　　未参保民工伤残享受什么待遇

　　案例：民工小吴今年30岁，与我市未参加工伤保险的某建筑工程公司签订劳动合同，为公司干活时从脚手架上摔落，经劳动部门鉴定为三级伤残。小吴想回老家休养，想知道能拿多少钱。专家解读：一至四级伤残职工，按规定应享受“一次性”和“定期”两种待遇。其中三级伤残享受一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资；定期的伤残津贴最新标准为每月1097．56元。按照《意见》规定，民工可一次性享受这两种待遇，小吴除了向公司要求领取本人20个月的工资外，还可一次性拿走20年的伤残津贴263414．4元。南京日报记者　蔡晓芳(编辑　晨光)