我市推出新举措精心培育百万劳务工产业技能大军劳务工学技能政府发补贴

　　【本报讯】（记者杨丽萍）劳务工占到了深圳接受职业技能培训人数的八成，昨天，市劳动和社会保障局透露，我市近期将陆续推出建立劳务工培训补贴制度、建设一批培训基地、改革技能人才评价方式等多项新举措，加大劳务工技能培训力度，欲将劳务工打造成深圳产业发展需要的产业技能大军。

　　技能培训劳务工1千万人次

　　“建立特区以来我市对劳务工的培训总量达到1000万人次，去年我市全市职业培训总量为220万人次，其中对劳务工的培训为176万人次，占培训总量的八成。”市劳动和社会保障局职业培训处处长罗兴光介绍，作为典型的移民城市，深圳拥有500余万外来劳务工，多年来，针对劳务工的培训已有了自己的特点。

　　针对性强，就相应的就业岗位对劳务工进行培训，是深圳劳务工培训的一大特点。比如富士康每年招聘1万多人，每名新进员工都要到“生产力促进学院”接受半个月左右的上岗前培训；万佳在深圳有1万多名员工，去年培训量达到2万多人次。

　　学技能将有政府补贴

　　为将来自四面八方的、分散型的劳务工打造成适合深圳产业发展需要的产业技能大军，市劳动和社会保障局将在近期推出多项新举措。“也就是要在大教育、大培训的理念下，把劳务工职业培训纳入构建终身教育体系中，大培训就是把原来只针对就业、下岗失业的培训延伸到整体劳动者，包括劳务工培训，二者并重。”罗兴光解释说。具体措施包括对劳务工的技能培训给予适当补贴，采取政府出一点、企业出一点、个人出一点、社会出一点的办法，建立较为完整的劳务工培训投入机制。罗兴光透露，目前相关的报告已基本成形，预计将建立财政专用资金，同时补贴政策将适用一定范围内的劳务工。

　　此外，我市还将进行培训基地建设。预计到2010年建成100家大型企业培训基地，其中5家是国家级培训基地。到2010年，在现有225家培训机构基础上，建成600家培训机构。

　　评价技能人才方式不再单一

　　另一重大举措是改革技能人才评价方式，改革过去只能由政府部门考核鉴定的单一评价模式，采取社会化考评、企业认可和政府直接认定“三位一体”的技能人才考核鉴定方式，并主要以工作业绩为考核评定的标准。

　　罗兴光透露，这一改革目前正考虑以劳务工比较多的建筑行业为突破口，预计采用由企业认可、行业认可的办法，进行初级工、中级工考核认定。到时不一定要进行考试，而是采用业绩考核，其中包括工作年限、公示等要求。目前深圳建筑行业协会已与企业达成协议将进行联合办学，行业协会出教师、教材、专家和考评员，企业提供现场培训和实操场地，这一考核将适用砌砖工、钢筋工、架子工等所有建筑行业工种。

　　据了解，深圳建筑行业的从业人员达60余万人，却还没有一个建筑工人进行过技能鉴定，因为建筑行业是专用工种不是通用工种，国家开始没有开发相应的职业标准，后来省建筑部门开发出相关职业标准后，又由于建筑工人不愿脱产学习、考评，所以也无人拿证，采用新的考核办法后，有望扭转这一现状。

　　作者:记者杨丽萍 编辑: