员工依法得到补偿

　　本报讯经协商解除劳动合同，用人单位应依相关规定支付相应的经济补偿金——近日，在长沙中院审结的一起劳动合同纠纷案中，6名在公司写有“自动辞职”字样的《终止劳动关系证明》上签字的职工终于得到了公司的经济补偿金，用法律手段维护了自己的权益。

　　康某等6人均系湖南某寝具有限公司职工。2004年8月因该公司厂房搬迁异地，使得6人不能继续在公司工作。由于他们之前签订的劳动合同还没有到期，公司因此要求6人分别填

写了职工离职卡、《终止劳动关系证明》和《协议书》，明确该6人系自愿与公司终止劳动关系，不得向公司索赔任何费用。

　　事后，6人感到自己的利益受到侵害，于是将公司推上了被告席。他们认为，用人单位应该支付相应的经济补偿金和额外经济补偿金，并将欠缴的养老保险金补齐。公司则认为，这6名员工是主动提出解除劳动合同的，当时双方已就合同解除达成了协议，公司不应再对其进行赔偿。

　　法院审理后认为，从有利于劳动者原则考虑，6人办理离职手续的行为，应视为双方经协商解除劳动合同，用人单位应依相关规定按6人的工作年限支付相应的经济补偿金，但因为该公司并非单方解除合同，故不再支付额外经济补偿金。法院判决，由该公司根据6人前12个月的月平均工资情况，支付5个月的工资作为经济补偿金，并缴齐所欠的养老保险金。

　　作者：臧洁 柯帆 广军

　　（来源：长沙晚报）