求职人才市场遇“伯乐” 辛苦15天只拿到150元

　　【龙虎网讯】应届毕业生小李等人还来不及体验找到工作的喜悦，用人单位就给了他们一记闷棍。辛苦15天，他们除了领到150元的所谓“补贴”外，没拿到一分钱工资。

　　求职：人才市场遇“伯乐”

　　7月8日，南京体育学院的应届毕业生小李、小卞相约一同来到某人才市场。南京凯瑞

体育用品有限公司的招聘吸引了他们，该公司在新街口的南京全民健身中心承包了一个健身俱乐部，准备招聘一批员工，有前台、教练、助教等。小李、小卞递上了自己的简历。9日，小李、小卞应约来到公司。面试后，小李、小卞接到通知，7月10日去公司接受培训。

　　不服：150元“补贴”打发人

　　7月10日，小李等9人来到新公司接受培训。凯瑞公司为他们制定了详细的培训计划。

　　当时，该俱乐部还处于装潢中，公司方承诺7月18日俱乐部可以正式开业。小李等9人提出要与公司签劳动合同，但被拒绝。一直负责员工招聘、培训的赵副总曾答应过小李他们，7月18日俱乐部一开业，所有员工就进入试用期，期间工资每月700元。

　　8月1日，公司方告知小李等人由于工程原因，近期俱乐部无法开业。公司方由于无法确定具体的开业日期，之前录取的员工可以离开，也可以等下去，直至俱乐部开业。至此，所有的新进员工已经在俱乐部忙乎了半个月。小李等人看着遥遥无期的开业日期，只好提出辞职。协商后，公司同意支付每人150元的所谓的“补贴”。

　　解释：不开业永远是培训期

　　小李等人认为，即便以试用期工资700元来计算，半个月150元钱也是远远不够的。他们希望公司可以给一个合理、公平的说法。公司同意8月8日与他们面谈。

　　昨天，记者采访了凯瑞公司的赵副总，他再一次向这些大学毕业生表示道歉。不过，他又认为，这150元，只能算作公司对他们的一定补偿，不能算作工资，因为他们还不是公司的正式员工。赵副总说，他们确实答应7月18日起这些人转为试用期，但这是在俱乐部按时开业的前提下，如果不开业，这些人也就永远处于培训期。

　　律师支招

　　江苏君远律师事务所主任律师李淑君告诉记者，根据有关法规，劳动合同应当在劳动者第一个工作日之前以书面形式订立。同时，劳动合同可以约定试用期。凯瑞公司的做法明显违反了以上规定。同时，由用人单位解除合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。小李等人在领取了半个月的工资之后，还可以要求公司支付相当于一个月工资的经济补偿金。

　　作者：朱俊骏 周文丹

　　（来源：现代快报）