求职简历岂能共享

　　记者拓玲实习生邢玉琢

　　半个月前，西安思源学院的小贾向一家招聘文员的单位递了份简历，可两周后，另一家商务公司却电话通知她面试，对此小贾很诧异，经追问，对方告诉她，两家公司是“姊妹”关系，她的简历是对方从前一单位获取的。“他们怎么能把我的简历随便给人？”小贾对此非常气愤。

　　招聘方：互换信息可省不少开支

　　据某单位人事部的赵先生讲，一些单位在招聘中互换应聘者简历，如今已是公开的秘密。之所以这么做，是因为租招聘展位价格不菲。他告诉记者，参加一次招聘会，摊位费、招聘人员补贴就是笔不小的开支，但如果通过出一些象征性费用，从同行单位获取求职者的信息，这笔开支就可以降到最低。西安市人才市场一姓田的负责人告诉记者，租用省国展中心2×3米的标准展位，本省单位400元／次，外省单位要600元／次，如遇到夏季比较大型的招聘会，租用标准展位一次就将近1000元，所以通过共享求职者信息，招聘单位就可以事半功倍。

　　求职者：如此做法很不道德

　　提到一些招聘单位互换求职者简历的做法，很多求职大学生都认为招聘方这样做是对求职者的不尊重，很不道德。西安工程科技学院毕业生葛万祥说：“应聘者即使不适合招聘方，他们也不能私自转售简历。我以前就经常收到一些莫名奇妙的刻章、办证之类的短信，很可能与一些招聘单位将我的联系方式泄露给一些广告公司有关。”正值求职期的欧亚学院曹姓女生说：“如果女孩的一些个人信息流入婚介所，或被一些从事色情行业的不法分子获取，后果不堪设想，用人单位应该妥善处理求职者的简历。”

　　律师：私自透露应聘者信息属违法行为

　　针对学生简历被招聘单位私自转售的现象，陕西一叶律师事务所路创律师认为，招聘单位发出招聘信息，是一种要约引诱，学生投递简历是一种要约。如果招聘单位没看中应聘者，也有义务确保其个人信息不被泄漏，如果招聘单位私自将应聘者个人信息透漏给其他单位或个人，依据《民法》的相关规定，便是侵犯了个人隐私权。如果招聘单位的此种行为给应聘者造成损失，应负有赔偿义务。