【金陵晚报报道】（金陵晚报记者 钱锦绣 实习生 胡文玥）昨天下午，外地来宁打工的小祝向本报反映，因为单位拖欠工资，他向劳动部门去投诉后被开除。记者调查后发现，小祝自己的工作态度也确实存在些问题。
小祝告诉记者，4月底，他经安德门劳动市场介绍，到牧龙机电有限公司做焊工，开始时说好1000元一个月。因为他不会看图，老板说不能给那么高的工资，要降些。他也同意了
。可是两个月后，他拿到第一笔工资时，发现老板只给他15元／天的工钱。他觉得这样的工钱低于南京市最低工资标准，就到劳动部门举报。之后，他与厂里一名工人发生冲突，打起来。伤好后想去复工，但被老板开除了。小祝认为，老板开除他是因为自己曾经到劳动部门去投诉，单位在报复他。
牧龙机电有限公司的王老板一听记者说起小祝火就上来了。她说，小祝来应聘的时候说只会焊，不识图。公司需要的是熟练铆焊工，没想要他。他说四五百元随便给，只想学点东西。可是到公司后，他又不好好干活，整天闲晃，干活又老出错。发工资后，他嫌工资少，向劳动部门反映。之后他又跟别的工人打架，打了之后还隔三岔五地打110，把派出所的警官喊到公司去处理他打架的事。为了他打架的事，民警一个星期去了公司5次。公司觉得，小祝干活干不了，又瞎闹事，严重影响了公司的正常工作，只得把他开除了。如果他是一个真能好好干活的人，能干出点东西来，公司宁愿给他高工资。
雨花台区劳动监察支队张先生告诉记者，小祝向他们反映过老板拖欠工资的事，他们已经进行了处理。劳动部门去厂里调查情况时，看到别的工人都在干活，只有小祝晃来晃去。后来又发生打架的事。小祝可能给公司留下的印象实在不好，才被开除的。劳动部门已经通知小祝，牧龙机电有限公司已经同意本月10日与他结账，并按最低工资标准补发他的工资。可小祝昨天一大早又来投诉，说星期天他去找公司要钱没要到。张先生说，企业有违反劳动法的行为，劳动部门一定会处理，但作为企业的员工，也应该在工作中勤劳守纪才好。
(编辑 晓曦)
