(案例分析)职工隐瞒病情，试用期内可以解聘吗？

　　【案情回放】

　　小林因摔下楼梯受伤而摘除了右肾，几年后，恢复了健康的小林参加了某银行的招聘。在填写招聘体检表时，小林在“腹腔脏器”一栏写了“正常”，“审查意见”栏为“健康”，其后，小林被正式录取。一个月以后，有人告知银行小林的实情，于是银行便派员带小林到医院做B超检查。检查结果证实：小林“右肾摘除，左肾正常”，遂以小林“存在严重身

体缺陷、不符合有关要求”为由，解除了小林的劳动合同。小林向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭认为，小林未向银行如实告知健康情况，银行了解真实情况后，根据内部规章在试用期内解除劳动合同并无不妥。小林不服裁决，向法院提起诉讼。法院判决撤销银行解除劳动合同的决定，继续履行原劳动合同。

　　【争议焦点】

　　员工隐瞒病情，单位就可在试用期内与其解除劳动合同吗？

　　支持者认为，员工在填写体检表时，若故意隐瞒重要病情，使单位作出了错误的判断，这是一种欺诈行为。在此情形下签订的合同不是单位真实意见的表示，待单位查明实情后，完全可以在试用期内解除不符合录用条件员工的劳动合同。

　　反对者认为，单位应着重考察劳动者的工作能力。以不符合录用条件为由解除劳动合同，其前提条件是录用条件必须合法。有些被隐瞒的病情并不影响正常工作，以此解除劳动合同实际上是一种就业歧视行为。

　　【忠告】

　　银行之所以在此案中败诉，首先是诉讼思路错了。如果当初不以员工所隐瞒的病情不符合录用条件为由，而是以员工缺乏诚信，因而不适合在诚信要求极高的金融机构工作为由解除劳动合同，或许会是另外一种结局。