荆楚网消息（楚天金报）记者徐玲玲报道：有着良好的专业素质，却不懂得规范自己的操作，最终导致公司蒙受巨大损失。昨日，汉阳一家网络公司人力资源经理王靖告诉记者，过于自信加上不注重细节规范操作，让该公司去年招聘的两名研究生“出局”。
一年前，该公司花高薪聘用了武汉某名高校两应届研究生，并让他俩负责一个程序的开发。在接到公司的任务后，两人感觉自己机会来了———该程序对他们而言是“小菜一
碟”，他们的能力完全可以胜任。于是，两人抱着极大的工作热情投入到工作，甚至连公司最开始的实践操作培训都没参加，在他们看来，那些“太小儿科”了。
然而，半年后，他们俩却都灰溜溜地向公司提出了辞职，原来，他们的研发失败了。在请资深软件工程师分析两人的工作时，工程师提出，两人有清晰的思路，也有能力开发出该软件，却因细节上没有规范操作，相互之间也看不懂彼此的程序，根本无法配合。于是，他们的程序设计宣告失败，且已经完全没有继续修改的价值，需要从头再来，他们半年的努力完全成为无用功。
王靖告诉记者，不少年轻人在刚进公司时，对自己充满信心，认为自己足够为公司挑大梁，却不愿意踏实地从小处做起，不注意严格细致地规范自己的工作，从而导致工作上“翻船”。
