荆楚网消息（楚天金报）记者徐玲玲报道：“如果你是×××，遭遇以下这些情况，你会怎么办？……”考官生动的讲述，将应聘者的思维引导到一个模拟情景中。近日，记者采访了解到，如今不少公司在招聘时喜欢采用“情景模拟”手法，一改传统的静态对话，通过生动的案例分析，使得面试变得更有针对性，也更灵活。
前几天，在武昌一家软件公司的面试现场，考官描述了这样的场景：“如果你是美
国一个小镇的邮递员，遭遇大雪封山，你要投递的物品不能送给物主，且当时联系不上公司老总，此时有一架直升飞机可以过山，你可以搭乘它送货，不过如此一来就要增加成本，此时，你会做何安排？”面试者的回答差异很大，有人赞成搭乘直升飞机送货，因为毕竟维持公司的声誉是很重要的，而有的人则说，一定要先返回公司，请示上司后，才能行动……虽然说法大相径庭，但主考官刘梅告诉记者，两种不同的答案，并没有对错之分，只能说明前者是一个工作型、业绩型的员工，而后者，是一个很尊重职场规则的员工，如此情景区分，是为了帮助考官了解应聘者的特质，好为他们选择适合的岗位。
刘梅说，招聘时，往往会发现不少人水平都很接近，为了从中选择更适合某岗位的人才，情景模拟就成了很好的辅助手段。
对于情景模拟的方式，不少专家持肯定态度。人力资源博士申学武先生认为，通过情景模拟，可以更加深入地了解应聘者的心态，很多时候，静态对话不能完全展现应聘者的素质，利用一些辅助方式，从心理学角度，利用案例去了解应聘者，效果很好。但一般情况下，针对不同招聘要求时，案例需要进行第二次开发，增强招聘效果。
