高校招聘竟成“纸上谈兵”

　　尽管刚进入8月，2006年校园招聘就已先热。昨天，著名招聘网站中华英才网召集几十家大型企业率先在沪召开有关校园招聘研讨会。会上透露，有45%的企业招不到合适的人，50%的大学毕业生找不到适合的工作。企业招聘与大学生就业之间的巨大落差正在扩大。校园招聘虽然为双方提供了一个直接交流的平台，但招聘中，企业担心受骗，学生害怕“作秀”，仍使校园招聘“爱你”不容易。

　　学生:怕企业“移情别恋”

　　“企业招聘大学生，还不就是为了宣传？越是知名公司，越是热衷办‘会’，结果却都‘雷声大、雨点小’，最终没见招几个人！”时下，越来越多的大学生抱怨校园招聘华而不实，也让不少打算走进校园的企业感到了压力。如何才能处理好招聘与“宣传”的关系？又用什么方法才能在学校中建立企业与学生长期交流沟通的渠道？是众多企业和广大学生关心的问题。

　　自校园招聘出现以来，企业热衷于此，到底是真招人，还是真作秀，是让很多学生“提心吊胆”的事。某知名企业在沪上一大学曾经轰轰烈烈地举办过大型招聘会，宣传后投简历的人多达2000多名，参加面试者也达到10%。经过几轮筛选，剩下不到1%学子获青睐，但最后的结果却是无人入选。原因是这家企业又接到一所更知名学校抛出的橄榄枝，企业“移情别恋”了。

　　中华英才网总裁张建国指出，本来应是为大学生提供就业便利和机会的校园招聘，却被一些企业视为一个展示自己、推广品牌的绝佳机会。“醉翁之意不在酒”，难怪校园调查显示有五成学生要“三心二意”了。

　　企业:怕学生“全面撒网”

　　“优秀的人才总是稀缺的。”大学毕业人数每年都在增加，但企业所激烈争夺的依旧指向综合素质排名前5%-15%左右的优秀毕业生。据统计，2006年全国普通高校毕业生人数将达到400万，企业需要在其中挑选出最合适的100人甚至仅仅几十人，困难度可想而知。

　　相对于学生的抱怨，害怕受骗是所有企业最担心的。智联招聘网调查表明，企业“受害”其主要表现在两个方面：首先，学生投递资料有假。英语四六级到底过没过？班干部是真的吗？以往实习经验“掺水”了吗？无法当场检验。其次，由于大学生就业观往往并不明确，导致他们在应聘中非常盲目。很多大学生并不清楚自己想做什么，往往觉得哪家公司知名度高就给哪家公司投递简历，多抱有“全面撒网”的心态，这就造成了“骑马找马”的现象颇为普遍。也许今天跟你签了约，明天就因为另外一间公司多给了300块钱而另谋高就，甚至还有的学生在得到公司offer以后却又提出考研或者出国的想法，浪费了企业大量时间和精力。所以有半数企业对校园招聘说：“爱你”真不容易。

　　[专家观点]千呼万唤“整合服务”

　　尽管存在巨大落差，有越来越多的企业开始重视校园招聘，并将其作为人才招募与储备的重要途径和方式之一。许多招聘网站为此推出贴近企业和大学生的服务措施，试图解决矛盾。如中华英才网的“校园智能招聘管理系统－Cam鄄puSysTM”；智联招聘的“校园招聘整合服务专家”的新概念等。

　　对此，张建国认为，校园招聘实际上就是帮助企业和大学生解决最棘手的“匹配”问题。虽然企业的目标都是毕业生中的佼佼者，但并不是“最”优秀的学生一定适合自己。学生也需要找准自己的定位。

　　“校园招聘的吸引力正在增大，今年会有新的企业脸孔进入校园”，张建国说。他介绍，优秀人才依然是企业所关注的。应聘大学生是否“货真价实”，是否真心实意要进企业工作，将是考验大学生“诚信”和提升就业率的试金石。作者:晚报记者贺天宝 实习生 浦燕报道