职工涨工资企业税收优惠

　　金陵晚报记者朱锐【金陵晚报报道】为了鼓励企业给职工涨工资，昨天，市国家税务局、市地方税务局和市劳动和社会保障局联合出台了《〈关于促进企业职工工资增长的指导意见〉的实施意见》。企业可自主选择三种方式的任意一种为职工涨工资，用于增加职工工资的支出可税前列支。而不实行任何一种该工资管理办法的企业，则仍然实行计税工资制度，即企业人均工资超过每月960元以上的部分根据规定纳税。

　　民企可申请“工效挂钩”

　　南京民企也可申请“工效挂钩”！根据《实施意见》，除金融等其他限制企业外，凡南京市生产经营正常、内部管理规范、财务管理制度健全且开办一年以上的各类企业，经工资管理职能部门或行使出资者职责的有关部门的批准，均可实行工资总额同经济效益挂钩办法，即企业工资总额可随本企业经济效益指标完成情况而浮动。企业根据核准的工资总额基数、经济效益基数和挂钩的浮动比例，视企业的经济效益完成情况提取相应的工资总额，企业在工效挂钩规定范围内提取的工资总额，可自主分配。这种办法主要适用于企业效益增长较快，发展前景较好的企业。

　　企业年工资增长也有下线

　　有一定盈利能力、效益有所增长企业和政策性亏损企业则可适用工资总额定额使用办法。以当年度政府发布工资指导线的基准线，增加年度工资总额。职工平均工资水平低于全市职工平均工资的企业，在企业效益允许的前提下，可按工资指导线预警线增加职工工资；职工平均工资水平高于我市职工平均工资3倍的企业，可按工资指导线下线增加职工工资。今年我市企业工资指导线为：工资增长基准线为本企业上年度工资水平的10％～14％；企业工资的预警线为本企业上年度工资水平16％～18％；下线为本企业上年度工资水平的3％～5％。工资增长预警线是对工资水平较高企业提出的工资适度增长的预警提示。基准线是对大多数生产发展、经济效益正常的企业工资正常增长的基本要求。工资增长下线是对经济效益下降或亏损企业工资增长的起码要求。明确规定这类企业的实际工资可以是零增长或负增长，但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

　　新企业可采取工资集体协商

　　“工资集体协商”是由职工组建工会与企业法人代表在工资指导线基准线范围内，根据企业经济效益状况，协商确定工资增减幅度。完成公司制改造或直接登记设立、股权多元化、法人结构治理完善的企业适用第三种办法——工资集体协商自主确定工资总额办法。凡按有关规定进行工资集体协商，按照“工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度”的，企业自主确定本单位工资总额。自主确定的工资总额原则上不得突破工资指导线基准线范围。企业上年度工资水平低于全市职工平均工资的，可在工资指导线预警线范围内确定。申请实行“工效挂钩”的企业，需填报《2005年企业工资总额同经济效益挂钩方案申报表》及相关材料，报主管部门审核后，于8月30日前报市劳动和社会保障局核准，同时报市税务部门备案。申报第二、第三种方式的企业，需于9月30日前办理备案手续。而不实行任何一种该工资管理办法的企业，则仍然实行计税工资制度，即企业人均工资超过每月960元以上的部分根据规定纳税。(编辑　草非)