检察官细解维权要素

　　劳动争议案件多抗诉成功寥寥宫伟于鸿祥张璐赵必华

　　新报讯【记者宫伟通讯员于鸿祥张璐赵必华】劳动者与所在企业发生劳动争议后，不服仲裁和法院判决的可以到所在地检察机关申诉，如果证据充分，检察机关将向同级法院提起抗诉，支持当事人维护合法权益。但遗憾的是由于申诉人证据意识不强，绝大部分劳动争议案件或遭到败诉或无法抗诉。日前，市人民检察院第一分院检察官就目前劳动争议案的特

点和申诉应注意的问题进行了分析。

　　他介绍说，在该院受理的 63件劳动争议案中，符合抗诉条件并提起抗诉的仅有7件，决定不立案和中止审查的48件。综合分析不符合抗诉条件的 48件申诉案件中，检察机关不做抗诉处理的原因集中在以下三个方面:

　　首先，超过诉讼时效。劳动争议案件的解决程序是一裁二审，即劳动部门的仲裁，法院的审理。请求法院解决劳动争议案件的前提就是必须经过仲裁，之后才能向法院提出请求裁判的主张。

　　有的申诉人，特别是农民工、外来工，发生劳动争议后，只是找到用人单位解决问题，结果问题没有及时解决，没有申请仲裁和向法院起诉，导致超过了法定的诉讼时效，申诉要求得不到支持。

　　其次，缺乏完善的证据。劳动合同是处理劳动争议案件的重要参照依据。它是证明劳动者与用人单位之间劳动关系存在的重要书面证据，有的申诉人缺乏法律意识和证据意识，忽略签订书面合同，因而没有法律依据导致败诉。

　　再有，申诉人本人有过错。我国《劳动法》在赋予劳动者权利的同时，也明确规定了劳动者应当完成的任务，遵守劳动纪律和职业道德等。劳动者因违反劳动纪律或者严重违反用人单位规章制度而被除名，是不受法律保护的。