观澜先进性教育“自选动作”紧盯热点难点零就业家庭一天减两户

　　【本报讯】（深圳商报记者郝又满程军祥通讯员罗立群谢庆华）昨日上午，21岁的邓远雄等7名宝安区观澜街道青年在教官指导下一脸兴奋地练习着交通指挥手势，接受交通协管员岗位培训。自7月12日正式启动先进性教育活动以来，观澜像邓远雄这样的“零就业户”青年已有71人实现就业，街道平均每天减少2户“零就业户”。街道党工委书记周格机昨日在接受记者采访时表示：“先进性教育就是要让党员受教育、群众得实惠。今年年底前，观澜街道所有的户籍家庭将全部告别‘零就业’。”

　　邓远雄2003年7月高中毕业后一直没有找到工作，和父母一起靠股份公司的分红维持生活，不仅经济上不宽裕，心情也比较郁闷。像邓远雄这种家中没有一个人参加工作的家庭，被称之为“零就业户”。据今年上半年观澜街道对户籍家庭的全面摸底，“零就业户”共有112户。如何解决他们的就业问题，成了街道党工委、办事处的一块“心病”。

　　先进性教育活动启动后，观澜街道推出了千名党员献爱心的系列“自选动作”，其中一项内容，就是街道各单位社区安排300个以上的岗位，全部解决所有“零就业户”的就业问题。街道办主任谢炳文接受记者采访时介绍说：“这一‘自选动作’一方面是为了确保彻底解决‘零就业户’问题，一方面也是为了在所有户籍家庭告别零就业的同时，尽可能创造更多的就业机会，进一步满足辖区群众的就业愿望。”

　　户籍和外来人口严重倒挂的观澜街道，不少职能部门和单位一方面人手不足，一方面又编制有限。为此，街道有计划地协调指导这些部门单位提供一些聘用性就业岗位，其工资待遇则由街道财政负责支付。这种“街道管工资就业模式”出台后，受到用人单位和“零就业户”的普遍欢迎，交管、地政、城管、安监等相继提供了一些协管员岗位，邓远雄即是其中的第一批受益者。

　　记者了解到，这些协管员岗位大都有严格的“准入条件”，如交通协管员就有身高和年龄限制，零就业家庭中40岁以上的人员无法由此实现就业。街道党工委副书记李国雄告诉记者，观澜为此成立了居民就业工作委员会，并形成跨部门和单位的再就业工作联动机制，在用人单位和求职人员之间架起一座双向选择的桥梁。他说：“在先进性教育‘自选动作’中，街道还拟订了1000人次以上的技能培训计划，由党员业务骨干对零就业家庭成员实施义务培训，帮助他们增强竞争应聘实现就业的能力。”

　　在挤岗位、出资金、建机制和开展技能培训的同时，观澜又组织各部门和单位党员推出了“送岗就业峰会”举措。首次“峰会”于8月10日上午举行，提供就业岗位近100个。记者在“峰会”上看到，66名户籍居民分别找到了自己满意的工作，当场和用人单位签订了协议，其中15人来自零就业家庭。

　　作者:深圳商报记者郝又满程军祥通讯员罗立群谢庆华